员工被辞退后会产生哪些纠纷
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根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，辞退违纪职工必须同时具备以下条件： 1.企业职工有下列错误行为之一：严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的；违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的；不服从正常调动的；贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的；无理取闹，打架地殴，严重影响社会秩序的；犯有其他严重错误的。 2.企业职工经教育或处分仍然无效的。对违纪职工，企业应坚持教育为主，惩罚为辅。对符合辞退条件的职工，经教育或给予适当行政处分仍不改的，可向其本人提出辞退警告，经1～3个月考察仍未改正的，予以辞退，发给辞退证明。具体程序如下： （1）车间、科室提出职工违纪的证明和处理意见。 （2）厂长（经理）或其他指派人员核实违纪事实，对所取得的有关材料进行认真分析和审查，并将结论材料与职工本人见面，听取本人意见，允许其申辩，与事实不符的，及时予以纠正。 （3）在查明违纪事实的基础上，经厂务（公司行政）会议讨论后，由厂长（经理）作出决定。厂长（经理）作出决定前，应当征求本企业（公司）工会的意见，并报主管部门和当地劳动人事部门备案。
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辞退纠纷诉讼中员工需要针对自己提出的主张进行举证，但是一般都是由用人单位进行举证。比如用人单位需要举证劳动者存在可以被辞退的情形，否则需要支付经济补偿金。
员工被辞退补偿具体如下：无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金；合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿；单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿；试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。
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员工被辞退有哪些情形《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以辞退员工的情形有： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位
2020.12.28 129 -
辞退员工会有哪些情形根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，可以辞退员工的情形有： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立
2020.11.23 101 -
辞退纠纷中员工怎样举证辞退纠纷诉讼中员工需要针对自己提出的主张进行举证，但是一般都是由用人单位进行举证。比如用人单位需要举证劳动者存在可以被辞退的情形，否则需要支付经济补偿金。
2020.04.23 86
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员工被辞退会有哪些补偿？
一般员工被辞退的补偿是，劳动者每满一年就会按一个月的工资来进行补偿，如果是六个月不满一年的也会按一个月的工资来进行支付，如果没有满半年的就会按半个月的工资来支付给劳动者。
2022-06-25 15,340 -
公司员工被辞退发生纠纷应该怎么处理？
依现行劳动法律规定劳动争议发生后，您可通过下列途径请求解决：(1)协商解决——企业和职工双方在自愿的前提下，尊重事实，明辨是非，依据法律并充分考虑对方利益的情况下，通过谈判、磋商，在双方达成共识的基础
2022-07-13 15,340 -
辞退纠纷如何证明员工
司法实践中可以证明辞退事实的证据主要包括：1。书面辞退通知是最好的证据，但必须有公司公章或法定代表人签字；2、录音证据3。工作交接表。
2021-12-31 15,340 -
产假多久会被员工辞退的
1、任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等原因降低女职工工资，辞退女职工，单方面解除劳动（聘用）合同或服务协议。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照劳动合同法的规定解除劳动合同。孕期、产期、
2021-11-01 15,340
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公司辞退员工有哪些补偿公司无故辞退员工的，应按照公司与员工解除劳动合同的规定，按照经济补偿金的标准向员工支付两倍经济赔偿金。根据我国有关法律规定，公司解除劳动合同的，应根据员工在公司的工作年限支付经济补偿，工作一年支付一个月的经济补偿，则无故辞退的应支付两个月的
818 2022.06.22 -
01:14
劳动法规定哪些员工不能辞退用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优
2,194 2022.04.17 -
01:43
哪些情况属于变相的辞退员工变更员工岗位或者降薪都是劳动合同的重大变更，需要甲乙双方协商，协商不成应履行原合同内容。在职位没有变化的情况下如擅自降低你的工资，你可以通过仲裁请求支付工资差额，且因为公司存在上述违法事由，你可以随时与之解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿
2,904 2022.06.22
