关于公司裁员的赔偿标准有那些？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
公司裁员补偿的标准，一般按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司裁员的补偿标准是员工在公司每工作满一年的，公司需支付给劳动者一个月工资的经济补偿金；半年以上不满一年的，按一个月工资计算；不满半年的，要支付给员工半个月工资的经济补偿金。
-
公司裁员的赔偿标准有哪些公司裁员赔偿标准如下： 1、公司合法裁员，用人单位应当按照职工在本单位的工伤年限支付经济补偿； 2、公司非法裁员，属于单位非法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿； 3、经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的
2022.04.14 947 -
公司裁员赔偿标准有哪些公司裁员经济补偿标准如下：按照劳动者在本单位工作的年限，按照每年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位上一年度职工月平均工资三倍的，按照职
2022.04.16 862 -
公司裁员赔偿标准有哪些公司裁员赔偿标准的内容：用人单位依法裁员的，应当支付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2020.06.14 108
-
关于公司裁员赔偿标准
一般的话每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期
2022-05-08 15,340 -
那么，公司裁员赔偿标准有哪些？
如果是合法裁员，给两个月的工资作为经济补偿金再加一个月工资的代通知金（没有提前一个月告知的话）。如果是违法解雇，可以主张四个月工资作为赔偿金。如劳动权益受到侵害可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人力
2022-04-03 15,340 -
那些公司裁员赔偿标准如何？
我国劳动法公司裁员赔偿标准具体根据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六
2022-04-23 15,340 -
关于公司裁员补偿标准
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。dffyw.com整理 劳动者
2022-04-05 15,340
-
01:04
公司裁员的赔付标准公司裁减员工的，应当向员工支付经济补偿，该经济补偿的计算标准为：根据员工在本公司工作的年限，每满一年则向员工支付一个月工资。员工在公司的工作时长为六个月以上不满一年的，则视为一年。工作时长不满六个月的，则员工只能获得半个月工资的经济补偿。而
3,122 2022.04.15 -
01:12
公司裁员补偿标准是什么根据《劳动合同法》的相关规定，公司经济性裁员补偿的标准如下： 经济补偿按照劳动者在本单位实际的工作年限，工作每满一年需要向员工支付一个月的工资，工作满六个月以上不满一年的，按照一年的补偿标准向员工支付；工作不满六个月的，就需要向员工支付半个
2,134 2021.04.25 -
01:06
被公司裁员了有赔偿吗除非是因自身出现过错被裁员，否则员工被公司裁员了员工应当有赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，企业辞退员工属于非过失性辞退的，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的
1,773 2022.04.17
