15年工龄可以辞退员工吗?
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根据我国劳动合同法的相关规定，劳动者有用人单位连续工作达十五年，距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同，否则，就是违法行为，劳动者完全可以拒绝。必要时，可以申请劳动调解或者仲裁。如果存在用人单位随意辞退员工的行为，应当按照劳动合同法的相关规定，向劳动者支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，不论员工的工龄是否达到15年，用人单位都不能随意辞退员工。
《民法典》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。
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无论何种行业何种工作，用人单位随意辞退员工的事情都经常发生，那么，工龄15年能随意辞退吗?根据我国劳动合同法的相关规定，劳动者有用人单位连续工作达十五年，距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同，否则，就是违法行为，劳动者完全可以拒绝。必要时，可以申请劳动调解或者仲裁。如果存在用人单位随意辞退员工的行为，应当按照劳动合同法的相关规定，向劳动者支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，不论员工的工龄是否达到15年，用人单位都不能随意辞退员工。
工龄15年是不能随意辞退的，法律明确规定，劳动者的用人单位连续工作满15年，距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。必要时，可以申请劳动调解或者劳动仲裁。而且，无论雇员的工龄是否达到15年，雇主都不能随意解雇雇员。
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工龄15年能随意辞退吗工龄多少年都不能随意辞退，必须符合《劳动合同法》规定的可以解除劳动合同的情形的才可以辞退员工，否则属于违法解除劳动合同，单位需要双倍支付劳动者经济补偿金。
2020.10.27 144 -
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工龄有15年能被辞退吗劳动者在用人单位连续工作达十五年，距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。此种情形下，用人单位辞退员工的，应当向劳动者支付经济补偿金。
2020.11.20 210
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可以辞退15年的员工吗
希望能帮助到你 没有规定15年以上，但是规定了10年以上，所以说，15年以上的工龄企业解聘职工的行为是违法的。
2022-08-20 15,340 -
达到退休年龄可以辞退员工吗
可以，到公司辞退不需要赔偿;因为到达退休年龄时，双方终止，不符合支付的规定;所以用人单位不需要支付劳动者赔偿或经济补偿。根据我国劳动法相关规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止;退休
2022-09-03 15,340 -
已过退休年龄的员工可以辞退吗
1、现在已经达到了退休年龄，那么辞退你是没有补偿的。 2、在达到退休年龄后，公司和劳动者的劳动关系就可以解除了，如果员工还要继续在公司工作，那么就要签返聘协议。
2022-07-08 15,340 -
过了退休年龄的员工可以辞退吗
已经过了退休年龄的员工，单位是可以辞退的，并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待
2022-02-12 15,340
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00:58
满十年员工可以辞退吗满十年员工可以辞退，但是得补偿。辞退十年员工得进行相关的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高
893 2022.05.13 -
01:01
公司可以辞退十年员工吗公司可以通过以下方式辞退十年员工：首先，公司在与员工就解除劳动合同关系达成协议后，可以将员工辞退。其次，当公司进行经济性裁员时，也可以依法将员工辞退。再次，当员工存在过失行为，如严重违反公司规章制度时，公司也可以依法将其辞退。最后，当出现法
3,188 2022.05.11 -
00:51
十年以上的员工公司可以辞退吗十年以上的员工，公司可以将其辞退，主要有以下几种方式：第一，公司可以与员工协商一致解除合同，将员工辞退；第二，当员工出现法定过失情形时，如严重违反公司的规章制度时，公司也可以将其辞退；第三，即使员工没有过失，但在存在法定情形时，如员工不能胜
5,115 2022.05.11
