小公司想辞职在试用期没有支付工资怎么办？
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1、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：“由上述规定可知，在试用期内的，劳动者只要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同，也就是说，在试用期内，劳动者可以辞职。 2、劳动者在试用期内解除劳动关系的，用人单位可以不支付经济补偿，但应当按照劳动者实际工作的天数支付工资。据此，劳动者在试用期内辞职的，用人单位应当支付工资，支付工资的标准是按照劳动者实际工作的天数支付工资。
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在试用期内，劳动者可以辞职，用人单位应当按照劳动者实际工作的天数支付工资。试用期内，职工提前三天通知用人单位解除劳动合同的，用人单位不支付工资的，可以到当地劳动监察大队投诉，或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动者在试用期间辞职，要求公司支付工资而公司不给是违反法律规定的。此时劳动者可以选择先与公司协商；协商不成的，劳动者可以去劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付试用期工资。
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员工在试用期想辞职怎么办员工在试用期想辞职的处理方式如下： 1、试用期内想辞职的，可以直接向用人单位提出，如果用人单位同意，即可解除劳动合同； 2、如果用人单位不同意，可以提前三天通知用人单位，三天后即可以合法解除劳动合同，届时可以自行离职。 一、发生劳动合同纠纷
2022.07.12 2,783 -
试用期想辞职有工资吗试用期想辞职有工资。只要劳动者为单位提供了劳动服务，那么单位就需要发放工资，且不得以任何理由克扣工资。通常情形下，不管是试用期职员，还是其他职员，在劳动关系解除、或者是终止的时候，单位都需要向其支付工资。 劳动合同里没写试用期合法吗 劳动合
2022.09.30 126 -
试用期辞职可以不支付工资么试用期离职后不支付工资的，经过仲裁程序后可以向人民法院起诉。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
2020.04.16 91
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在小公司试用期辞职不给工资怎么办
在试用期内，劳动者可以辞职，用人单位应当按照劳动者实际工作的天数支付工资。试用期内，职工提前三天通知用人单位解除劳动合同的，用人单位不支付工资的，可以到当地劳动监察大队投诉，或者到劳动争议仲裁委员会申
2022-06-11 15,340 -
试用期辞职不给支付工资怎么办？
劳动者在试用期期间是可以辞职的，其提前三天就可以辞职，辞职到期以后，如果用人单位拒绝发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。 一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以
2022-04-06 15,340 -
员工在试用期辞职可以要求公司支付工资吗
无论试用期是否签订劳动合同，劳动者都可以要求公司支付其应得的工资。 试用期内拖欠工资，公司违法，公司违法在先的，劳动者提交辞职报告后可以立即解除劳动合同。 拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333
2022-04-15 15,340 -
公司试用期辞退员工工资怎么支付
员工在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，工资应按照劳动合同约定的试用期工资进行支付，但试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八 十，并不得低于
2022-12-14 15,340
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01:15
试用期公司拖欠工资怎么办用人单位拖欠试用期职工工资的，当事人可以通过协商，申请劳动仲裁等的方式解决争议，要回拖欠的工资。若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员
2,086 2022.05.11 -
00:58
试用期期间公司可以辞退员工吗职工尚在试用期间，公司有正当理由的话，公司当然可以辞退职工。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第21条的规定。根据劳动合同法的规定，在职工的试用期间，如果职工出现了法律规定的过失性的错误，这时候用人单位就有权利单方解除地劳动合同。具体包括
2,908 2022.04.15 -
01:06
小公司拖欠工资怎么办1、可以协商的方式解决。可自己跟厂里协商，也可以介入第三方跟对方协商；2、到对方所在的劳动执法监察大队去举报；3、可以申请劳动仲裁，向对方索赔；4、经过劳动仲裁不能解决问题的，可以向人民法院起诉对方。对方拖欠工资若严重影响自己的生活或生产经
2,111 2022.04.17
