劳动纠纷处理工作制度的相关规定有哪些？
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为进一步加强项目部劳动用工管理，规范劳动用工行为，保障劳动者和项目部的合法权益，预防和减少劳动纠纷，维护正常生产秩序，确保社会稳定和经济发展，根据有关法律、法规精神，结合本部实际，特制订本制度： 1、劳务公司必须与务工人员签订劳动合同。项目部不得使用未签订劳动合同的务工人员在施工现场从事施工活动。作业班组应设一名考勤员，如实对员工出勤情况考勤。建立花名册，及时登记或注销进退务工人员情况。并报项目部备案。 2、项目部必须与进场的作业班组及另星少数作业人员签订作业经济承包合同，明确双方责任和义务。负责务工人员的工资结算，协调处理劳动用工纠纷和争议。 3、防止拖欠和克扣务工人员工资，保护务工人员的合法权益。务工人员发生工资纠纷时，应按《务工人员工资领用管理制度》有关条款要求协商处理。工资标准应在招工上岗前由用工双方书面约定，且工资月支付数额不得低于杭州市最低工资标准750元/月（病事假除外）。 4、项目部对每位进场员工发生意外工伤事故实现保险。对发生意外工伤事故后，赔偿按《浙江省企业职工工伤保险实施办法》执行。发生纠纷协商不成可向政府主管部门申情协商。 5、项目部与作业班组必须对员工按要求发放劳动防护用品（合格产品），落实安全防护措施。劳保用品发放不及时到位发生纠纷时，项目部应及时按《劳动防护用品发放和使用制度》的要求处理解决。 6、对考勤发生的纠纷，应按《务工人员劳动考勤制度》的有关条款协调。 7、员工与用工班组发生纠纷不能自行解决时，应及时上报项目部劳动用工管理领导小组协调解决。 8、用工单位与务工人员双方其中一方违反《劳动合同》而发生纠纷的，应及时上报公司劳动争议调解委员会申请调解。 9、在施工现场设立本企业劳动纠纷举报电话，及时受理各类投诉。 10、以上规定由项目部负责解释并实施。
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相关法律规定的工时制度有标准工时制、综合工时制和不定时工时制。由于生产特点，企业不能实行标准工时制度，符合条件的，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工时制度。对实行不定时工作制的劳动者，企业应当根据标准工时制合理确定劳动者的劳动定额或者其他考核标准，安排劳动者休息。
现金保管制度的相关规定： (1)超过库存限额以外的现金应在下班前送存银行。 (2)为加强对现金的管理，除工作时间需要的小量备用金可放在出纳员的抽屉内，其余则应放人出纳专用的保险柜内，不得随意存放。 (3)限额内的库存现金当日核对清楚后，一律放在保险柜内，不得放在办公桌内过夜。 (4)单位的库存现金不准以个人名义存入银行，以防止有关人员利用公款私存取得利息收入，也防止单位利用公款私存形成帐外小金库。
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医疗纠纷处理的相关法律法规有哪些患者在诊疗活动中受到损害，医疗机构及其医务人员有过错的，由医疗机构承担赔偿责任。即无论是医疗事故还是医疗过错，只要医疗机构及其医务人员有过错就得赔偿。同时，改变了以往实行“举证责任倒置”，即完全由医疗机构举证证明自己“清白”才能免责的做法，
2020.06.29 110 -
劳动纠纷的处理有哪些劳动纠纷的处理： 1、双方自行协商，双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径； 2、调解程序，当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解； 3、仲裁程序，若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争
2020.07.08 70 -
劳动合同的相关规定有哪些？劳动合同签订的规定有这些： 1、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同； 2、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同； 3、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。
2020.05.27 89
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劳动纠纷处理工作制度有哪些？
为进一步加强项目部劳动用工管理，规范劳动用工行为，保障劳动者和项目部的合法权益，预防和减少劳动纠纷，维护正常生产秩序，确保社会稳定和经济发展，根据有关法律、法规精神，结合本部实际，特制订本制度： 1、
2022-08-04 15,340 -
劳动合同工资制度的相关规定有哪些
一、总则 第一条按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度，特制定本制度 第二条本制度适用于公司全体员工（试用工和临时工除外）本制度所指工资，是指每月定期发放的工资
2022-06-13 15,340 -
劳动纠纷管理制度有哪些？
为进一步加强项目部劳动用工管理，规范劳动用工行为，保障劳动者和项目部的合法权益，预防和减少劳动纠纷，维护正常生产秩序，确保社会稳定和经济发展，根据有关法律、法规精神，结合本部实际，特制订本制度： 1、
2022-07-25 15,340 -
劳动合同纠纷处理的相关规定
因工资产生纠纷的，属于劳动争议。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动者合法解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签
2022-03-02 15,340
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竞业限制的相关规定竞业限制，指的是在解除或者终止劳动合同后，特殊种类的劳动者不能到与原单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。我国法律关于竞业限制的规定主要有包括以下几个方面： 第
4,130 2022.04.15 -
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建设施工相邻纠纷有哪些解决方式建设施工相邻纠纷的解决方式主要有以下三种：第1种方式就是和解或者调解。调解是指的由当事人以外的调解组织或者个人主持，通过说服引导的方式，促进当事人互谅互让，友好的解决争议。和解和调解是在当事人自愿的原则下进行的；第2种方式就是仲裁。要采取仲
872 2022.04.17 -
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劳动合同纠纷解决方式有哪些劳动合同纠的纷解决办法有以下几种方式： 1、和解，即为在尊重用人单位和劳动者双方利益的基础上，针对双方存在异议的经济补偿金、赔偿金等达成和解协议，从而解决纠纷； 2、调解，即双方当事人在调解委员会的调解帮助下，解决双方之间存在的劳动合同纠纷
1,162 2022.04.17
