岗位调整要求经济补偿金是否可行
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单位调离岗位是否可以要经济补偿金需要按实际情况判断，可以主张经济补偿的有：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
单位调离岗位是否可以要经济补偿金需要按实际情况判断，可以主张经济补偿的有： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
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员工因调岗辞职的是否可以要求经济补偿金如果劳动合同没有约定岗位可以随意调动的，则如果单位单方面调岗，员工因不同意调岗辞职的，可以获得经济补偿金。因为调岗属于变更劳动合同的内容，未经劳动者同意，单位不得单方面调岗。 如果劳动合同约定了，单位可以对劳动者岗位进行合理调动的，则劳动者
2022.08.09 257 -
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员工调岗后主动辞职能否要求经济补偿金依据法律规定，劳动者主动提出离职，用人单位不支付解除劳动合同经济补偿金。但是也不能一概而论。 符合下列六种情形的，劳动者主动辞职也能拿补偿金： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为
2020.04.07 131
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以岗位调整要求经济补偿金可以吗
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的； 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性
2022-07-12 15,340 -
调岗是否有经济补偿金
您现在是调岗，并没有终止劳动合同，并非辞退。而经济补偿一般是公司辞退员工的补偿，一年按照一个月的工资计，调岗一般是没有经济补偿的。但是，调岗属于劳动合同内容的变更，按照《劳动合同法》第35条的规定，变
2022-01-18 15,340 -
用人单位合法调岗是否需要经济补偿金
1、用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权：（1）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要； （2）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当； （3）不
2022-04-21 15,340 -
用人单位随意调整劳动者的工作岗位，劳动者是否可以要求经济补偿？
一、根据劳动合同法而言，调岗位事宜，应该为双方协商一致。二、但公司亦有单方面调整你的职位，具体以当地的法规为准，以下举行广东省的：用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用
2022-03-14 15,340
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经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些两者的支付条件不同。用人单位向劳动者支付经济补偿的，一般包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位依法执行裁员、双方共同协商解除劳动合同以及合同到期是否重新签订的情况。而赔偿金是用人单位一方想解除劳动合同，劳动者可以选择继续履行合约，也可以不履行
3,586 2022.04.17 -
01:30
男方外遇要离婚女方可以要求经济补偿吗我国现行法律尚未将婚内出轨归于损害赔偿的法定情形，但女方仍可以要求男方补偿，只要男方自愿给予补偿即可。不过，《中华人民共和国民法典》规定了重婚的赔偿情形。也就是说，如果一方婚内出轨，还符合重婚情形的，无过错方有权在离婚时请求损害赔偿。这里所
1,165 2022.04.15 -
01:32
企业裁员经济补偿金企业裁员的经济补偿分为三种，分别是企业规模裁员的经济补偿，企业个别裁员的经济补偿和企业员工协商一致裁员的经济补偿。对于企业规模裁员的经济补偿，它的流程是用人单位需要提前一个月通知员工，给员工的经济补偿是员工的工作年限和月平均工资的乘积。企业
1,220 2021.04.25
