一次性工伤医疗补贴金解除劳动合同
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1.一次性工伤医疗补贴金和一次性伤残就业补贴金需判定伤残等级后，依据伤残等级支付，而且必须是工伤工人辞工不干后才能够领取。 2.至于停工留薪期薪水（休养期间的薪水），依据《工伤保险条例》第三十三条之限定，工人因工作遭到意外伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪水福利待遇不变，由所在单位按月支付。 3.通常来说，应该是按工伤工人受伤前12个月的平均薪水来发放工伤停工留薪期薪水（加班费等除外）。 4.但在事实上中，很多单位是按照基本薪水，地区最低薪水准则等发放，这种做法是违法的，工伤工人能够到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护你的合法权益，有什么不明白的，能够追问或直接拨打12333询问一下当地劳动部门。
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从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
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