职工对工伤保险待遇发生争议,按照什么处理办法,如何进行工伤认定
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
根据劳动部《企业职工工伤保险试行办法》(劳部发[1996]266号)第九章规定,因工伤保险发生争议,按以下情况分别处理:工伤职工及其家属,在申报工伤和处理工伤保险待遇时与用人单位发生争议的,按照劳动争议处理有关规定办理。工伤职工及其家属或者企业,对劳动行政部门做出的工伤认定和工伤保险经办机构的待遇支付决定不服的,按照行政复议和行政诉讼的有关法律、法规办理。职工对劳动鉴定委员会做出伤残等级结论不服的,可以向当地劳动鉴定委员会办公室申请复查;对复查鉴定结论不服的,可以向上一级劳动鉴定委员会申请重新鉴定。复查鉴定最终结论由省级劳动鉴定机构作出,复查鉴定程序由各省、自治区、直辖市劳动鉴定委员会规定。该问题涉及到的相关文件:《企业职工工伤保险试行办法》
对内容有疑问,可立即反馈反馈
发生工伤待遇争议处理如下:工伤纠纷应当在30日内向当地劳动行政部门申请工伤认定。用人单位未在30日内申请工伤认定的,工伤本人或者其近亲属也可以在一年内申请工伤认定;工伤认定后,用人单位未提出赔偿请求的,可以向当地劳动争议仲裁委员会申请争议仲裁。
-
工伤待遇职工与用人单位发生工伤待遇方面按照处理
劳动者因为工伤、职业病,请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议,经劳动争议仲裁委员会仲裁后,当事人依法起诉的,人民法院应予受理。
2020.03.20 169 -
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议按照处理
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,职工与用人单位双方可以先进行协商解决,如果双方协商解决不了的,可以申请劳动争议仲裁或者是向人民法院进行起诉,由仲裁机构或者法院给出判决结果。
2020.08.20 381
-
发生工伤待遇争议如何办
在工伤认定结果确定后,对劳动关系双方之间发生的待遇等方面的争议,当事人可以向本单位调解委员会申请调解,调解不成的则可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,也可以直接申请。提出仲裁要求的一方应当自工伤争议发生
2022-08-25 15,340 -
工伤职工的工伤保险待遇是按照什么待遇进行补偿的,单位应如何补偿
工伤职工的工伤保险待遇是按照伤残等级,适用法律法规进行补偿的。用人单位参加了工伤保险的,承担下列费用:一、停工留薪期(停止工作治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间)按正常上班标准不变支付的工资福
2022-03-04 15,340 -
如何处理老工伤保险待遇争议
对于老工伤保险待遇纠纷方面有什么规定问题,用人单位与工伤职工就工伤保险待遇发生争议,申请劳动争议仲裁。 《工伤保险条例》 第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理
2022-06-30 15,340 -
发生工伤待遇争议该如何办
在工伤认定结果确定后,对劳动关系双方之间发生的待遇等方面的争议,当事人可以向本单位调解委员会申请调解,调解不成的则可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,也可以直接申请。提出仲裁要求的一方应当自工伤争议发生
2022-08-25 15,340
-
01:26
工伤待遇争议该如何处理
工伤是指,劳动者因工作而受伤,因此,被认定为工伤的劳动者有权享受,用人单位和工伤保险基金支付的工伤待遇。发生工伤后,如果用人单位和劳动者产生了关于工伤待遇的争议,这时候根据工伤保险条例的规定,这类纠纷可以按照劳动争议的相关规定来处理。换句话
2,438 2022.05.11 -
01:39
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理
工伤是指,劳动者因工作而受伤,因此,被认定为工伤的劳动者有权享受,用人单位和工伤保险基金支付的工伤待遇。发生工伤后,如果用人单位和劳动者产生了关于工伤待遇的争议,这时候根据工伤保险条例的规定,这类纠纷可以按照劳动争议的相关规定来处理。换句话
25,519 2022.04.15 -
00:51
职工发生工伤如何赔偿
发生工伤后所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没有申请的,可以由工伤职工或者其直系亲属、工会组织在一年内进行申请。伤者经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳
540 2022.06.22