对工伤认定不服可申请仲裁吗，有哪些相关的规定
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
当事人对工伤认定决定不服的，不能申请仲裁，但可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。法律另有规定的除外。
《工伤保险条例》第五十五条 有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼： （一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的； （二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的； （三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的； （四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的； （五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
员工因为工伤认定和单位出现纠纷是可以申请劳动仲裁的。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
对工伤认定不服不能申请仲裁，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。法律另有规定的除外。
-
对工伤认定不服可申请劳动仲裁吗对工伤认定不服可申请仲裁。当事人可以在拿到认定书的十五天内向劳动行政部门申请行政复议，要求对工伤进行重新认定，同时有关单位或者个人可以依法申请仲裁或者提起诉讼。
2020.11.01 70 -
对工伤认定不服可以申请劳动仲裁吗当事人对工伤认定决定不服的，不能申请仲裁，但可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。法律另有规定的除外。
2020.04.21 88 -
申请仲裁的有关规定有哪些申请仲裁的有关规定如下：当事人申请仲裁时，应当向仲裁委员会提交仲裁协议、仲裁申请书和副本，包括申请人和被申请人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所、法人或者其他组织的姓名、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名和职务、委托代理人的姓名、职
2022.04.16 320
-
如果对仲裁结果不服可否申请撤销？相关的规定是哪些？
1、申请撤销裁决。 2、申请不予执行裁决。 依据《中华人民共和国仲裁法》第58条规定： 当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的，可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。 1、没有仲裁协议的。
2022-08-18 15,340 -
工伤申请劳动仲裁有期限吗，有哪些相关的规定
当事人因工伤保险待遇而申请劳动仲裁的，有期限，该时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等理由中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗
2023-06-16 15,340 -
劳动仲裁可以对哪些赔偿申请,有哪些相关规定
劳动仲裁可以对以下赔偿申请：拖欠的工资和提成；解除或者终止劳动合同的经济补偿金和赔偿金；劳动者违反服务期或者竞业限制的违约金；工伤医疗费；其他。
2023-06-15 15,340 -
申请仲裁的相关法律规定有哪些
1：你的身份证复印件 2：你在你工作的地方的工资单，工作证，劳动合同解除书等！ 3；你去劳动仲裁办那里拿的表格，填好 4：你去你那里的行政管理中心，让那里的工作人员帮你打印出你要告的那个公司的《机读档
2022-08-20 15,340
-
01:18
工伤认定怎么申请工伤认定申请流程如下： 1、申请人提供工伤认定相关材料； 2、对申请材料进行审核，审核后对符合条件的进行受理；工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知需求补正材料后，
1,077 2022.06.15 -
00:51
哪些争议可以申请劳动仲裁申请劳动仲裁的争议如下： 1、确认劳动关系是否存在的争议； 2、因工作时间、休息休假制度是否合法合理发生的争议； 3、因劳动报酬、工伤医疗费等费用是否合理而发生的争议。 当事人可以提出书面申诉，劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件，并
634 2022.09.09 -
02:15
工伤认定条件有哪些根据我国《工伤保险条例》中的规定，工伤认定情形有： 1、在工作时间或场所内，因工作原因导致受伤； 2、在筹备与工作相关工作，在工作时间前后或场所内受到伤害的情况； 3、因履行工作职责而受到的意外事故或暴力的情况； 4、患上职业病的情况； 5
65 2022.12.15
