新劳动法离退休不足三年可以强制调换岗位吗
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公司强制性调动工作岗位是违法的，调动工作岗位属于变更劳动合同的主要内容，需要用人单位和劳动者协商一致，如果未经劳动者同意，用人单位单方面调动工作岗位，原则上是无效的。
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公司可以强制员工调离岗位吗公司的做法违反发动法、工资支付暂行规定等法律法规。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合
2020.03.12 431 -
强制调岗可以申请劳动仲裁吗强制调岗可以申请劳动仲裁。 根据相关规定，公司调岗需要与劳动者协商一致，未经劳动者同意，不得私自调岗。公司强制调岗属于与员工履行劳动合同内容发生的争议，如果劳动合同上注明工作岗位不能随意调动的，完全可以拒绝调岗，如果协商不成，可以申请劳动仲
2022.06.11 1,640 -
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距退休时间不足五年了，单位可以强制员工下岗或内退吗？
1、从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续或工作年限满10年。2、男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并
2022-09-21 15,340 -
可以用人单位不签劳动合同而强制调岗吗
用人单位调整岗位级别需与劳动者协商一致，方可变更劳动合同。如果用人单位强制调整级别，您可以： 【1】与其协商，要求用人单位恢复，可以投诉或仲裁为谈判条件； 【2】向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求恢复
2022-03-31 15,340 -
调换岗位违反劳动法吗？
违反劳动法，强制就是强迫劳动法，就是违反劳动法。调工作必须经过员工协商。员工对合理的安排不可以拒绝。
2022-10-07 15,340 -
强制调岗可以申请劳动仲裁吗
可以申请仲裁。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议适用劳动仲裁: (一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； (三)因除名、辞退和辞职
2022-07-24 15,340
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劳动法哪一年强制单位买社保劳动法于2008年强制单位买社保。社保“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳
13,251 2022.05.11 -
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公司调岗可以申请劳动仲裁吗首先员工岗位，公司一般是不可以随意进行调整的。因为岗位在劳动合同中进行约定明确之后，公司也应该遵守劳动合同的约定。另外，如果公司确实因为客观情况发生变化进行调岗，则公司是需要和员工协商的，在协商不成的情况下，公司需要承担一个举证责任证明其调
4,201 2022.04.17 -
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员工不服从调岗公司可以辞退吗一般情况下，劳动者是应当服从单位安排进行工作的。但也有特殊情形，比如说，员工和用人单位有约定固定岗位的，用人单位调岗应征得该员工同意。未经该员工同意调岗，员工有权拒绝。单位因员工不服从公司不合理安排辞退员工的，应恢复原岗位或向员工支付违法解
3,293 2022.04.17
