试用期内职工工伤可以要求公司辞退吗？
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众所周知，试用期本来就是用人单位和劳动者相互了解和认知的过程。在试用期内，劳动者和用人单位都有相关宽松的自由选择权。一般而言，员工在试用期内达不到相关标准，或不符合相关条件，如被证明不符合录用条件，用人单位可解除劳动关系。但如果员工在试用期内发生人身伤害并被认定为工伤，则属于试用期内的特殊情况。根据现行法律，应优先适用法律对劳动者工伤的相关保护规定。根据法律规定，即使员工在试用期内发生工伤，也属于工作期间和工作场所因工作原因受伤，也属于工伤，与试用期身份无关。因此，用人单位在试用期劳动者停工留薪期间不能辞退。与此同时，即使工伤职工停工留薪期满，如果丧失或部分丧失劳动能力，用人单位能辞退。但如果工伤职工在试用期内，工伤停工留薪期满后未丧失劳动能力，仍适用一般法律，用人单位有权决定是否录用工伤职工。
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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公司不能随意辞退试用期的员工，除非满足相关法定情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。 比如《劳动合同法》第39条规定的不满足录用条件、严重违反用人单位规章制度等八种情形，公司是可以辞退试用工期的员工的。
试用期劳动者存在以下情形之一的，用人单位可以过失性辞退反正非过失性辞退劳动者：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；其他。
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2022-05-17 15,340 -
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2022-03-29 15,340 -
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2022-04-19 15,340
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2,903 2022.04.15 -
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51,698 2022.10.04
