如何正确处理劳务派遣纠纷
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准确把握劳务派遣中三方当事人的法律关系，是正确处理劳务派遣纠纷案件的关键。一、派遣方与要派方之间的法律关系。二者之间是一般的民事合同关系还是劳动合同关系有争论。从性质上讲，民事合同属于大范畴，劳动合同属于小范畴。但民事合同最大程度地遵从私法自治原则，民事法律一般不予强行干涉民事行为；而涉及劳动合同的强制性法律规范较多，一般不允许企业和劳动者私下变通劳动法律规定。对于派遣方与要派方之间的劳务派遣协议，笔者认为它处于民事合同和劳动合同之间。一是民事合同关系主体是平等的民事主体，而劳务派遣协议中劳动者虽不是合同主体，但涉及其个人利益；二是民事合同关系之间是对等的权利义务关系，而劳务派遣关系内容涉及主体以及劳动者的个人权利义务；三是劳务派遣关系的客体为“劳动成果”，而劳动成果是由劳动者创造的；四是劳务派遣协议中大部分条款是劳动合同法律条文的再现。由此，可以将劳务派遣协议理解为形式上是一般的民事合同关系，实质上是涉及他人的劳动合同关系。二、派遣方与劳动者之间的法律关系。二者之间是劳动合同关系，但又与传统的、“一对一”的劳动合同关系有区别。一是派遣方没有生产资料，双方是静态的形式上的劳动管理关系；二是在一定程度上，二者之间的劳动关系涉及第三方（要派方）的利益。三、劳动者与要派方之间的法律关系。二者之间没有直接的法律关系，劳动者是依据派遣方与要派方之间的劳务派遣协议到要派方从事劳动。劳动者在工作期间要服从要派方的劳动规章纪律，按照要求从事劳动，双方之间是一种动态的管理与被管理、支配与被支配的关系。对于劳动合同的签订、解除以及人事档案等由派遣方管理，在这些方面，劳动者与派遣方之间是一种静态的管理与被管理的关系。
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劳务派遣合同的纠纷属于劳动纠纷，可以通过以下方式处理：劳动者与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。
可以向当地劳动监察部门求助，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动者依据劳动关系起诉派遣单位、接受单位的案件为劳动争议案件，派遣单位与接受单位依据劳动力派遣合同起诉的案件为普通民商案件。对于劳动者与用人单位和接受单位之间的劳动争议，应通过前置程序，适用规定的60天仲裁时效，按照《企业条例》规定的程序处理。进入诉讼阶段，由人民法院按照民事诉讼程序进行审理，并且审查仲裁程序和实体处理是否合法，依法做出裁决。
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劳务派遣合同纠纷如何处理对于派遣单位与接受单位因劳动派遣合同纠纷提起的民事诉讼，由人民法院直接受理。然后按照民事诉讼程序进行审理，在实体上适用相关法律法规和司法解释，依法做出裁决。
2020.06.26 164 -
如何进行劳务派遣合同纠纷处理处理劳务派遣合同纠纷的方式：由派遣单位与用工单位等进行协商；协商不成的，找调解组织来进行调解；调解不成的，找有管辖权的劳动争议仲裁委员会来裁决；或者依法向法院起诉。
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劳务派遣纠纷如何解决？如果劳务派遣纠纷属于民事争议，可以通过协商、签订仲裁协议的申请仲裁、向人民法院起诉等方法解决；如果属于劳务派遣单位与劳动者之间的争议，是劳动争议，可以通过协商、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法解决。
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劳务派遣纠纷如何处理？
对于纠纷能协商解决就协商，不能协商可以通过向起诉，根据最高人民法院《案件适用法律若干问题的解释(二)》第十条规定：“劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位
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劳务派遣纠纷如何处理
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劳务派遣的纠纷如何处理
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十条规定：“劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告;争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。”
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