劳动合同法规定的劳动合同的退休年龄是多少
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1、国家法定退休年龄男性为60周岁(教授级高工65周岁);女性为55周岁(教授级高工60周岁)。 2、那些职业不受退休年龄限制：从事地质勘查行业单位的职工工龄年满30年可以退休。工龄未满30年的按国家法定退休年龄退休，从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。 3、私企职工退休年龄怎么定?新的劳动合同法大部分规定都是关于劳动合同的订立的，对退休年龄没有新规定还是男的60，女的55。因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。如果身体不好，有相关证明，可以提前退休。
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签订劳动合同的最小年龄应该是年满16周岁，未满16周岁的都属于童工，用人单位雇佣童工的行为是违法的，情节严重的会被吊销营业执照，甚至是追究刑事责任。而且到了法定退休年龄之后，也不能再去签订劳动合同了，应该是劳务合同。
18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。18周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力的人。所以，法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。
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劳动法规定签订劳动合同最小年龄是多少劳动法规定签订劳动合同的最小年龄是十六岁。 1、成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为； 2、十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。 雇佣童工的后果有： 1、对违法使用童工的单位或个
2022.07.12 711 -
新劳动法的退休年龄是多少新劳动法规定的退休年龄具体如下： 1、正常退休年龄男性60周岁； 2、女干部55周岁，女工人50周岁，省部级正职一般不超过65周岁，副职一般不超过60周岁； 3、残疾人可以提早退休，需要达到男年满50周岁，女年满45周岁。 下列几种情况可以
2022.07.15 1,365 -
劳动法中对不同的退休年龄规定从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁。干部：男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限：满十年即可。工人：男年满六十周岁，女年满五十周岁。
2020.07.29 132
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劳动法规定的劳动合同规定退休年龄是多少
以合同制劳动合同退休年龄方面为例，女干部55周岁退休，女职工50周岁退休。劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知劳部发[1995]309号75．用人单位全部职工实行
2022-05-10 15,340 -
劳动合同法规定劳动者在劳动合同规定的退休年龄是多少年
以合同制劳动合同退休年龄方面为例，女干部55周岁退休，女职工50周岁退休。劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知劳部发[1995]309号75．用人单位全部职工实行
2022-04-22 15,340 -
劳动法规定劳动合同法退休年龄是多少
以合同制劳动合同退休年龄方面为例，女干部55周岁退休，女职工50周岁退休。劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知劳部发[1995]309号75．用人单位全部职工实行
2022-04-13 15,340 -
劳动合同法规定的退休年龄是多少?
1.我国目前还未出台新的退休年龄的相关规定，男性退休年龄仍为60周岁，女性为50周岁。 2.法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符
2022-11-10 15,340
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01:07
续签劳动合同的法律规定是什么根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上
5,412 2022.05.11 -
01:09
劳动合同最长可签多少年劳动合同期限理论上最多四十四年。用人单位不得招收未满十六周岁的未成年人，劳动者达到法定退休年龄，开始享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。男职工法定退休年龄为60周岁。但实践中很难有劳动者在同一用人单位工作这么久，所以只能是理论。《中华人民
896 2022.06.22
