公司与员工约定劳动报酬之间的风险如何控制
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一般来说，用人单位对劳动报酬有两点要求： 一是报酬的激励性，建立阶梯式报酬体系，利用劳动报酬强化激励性； 二是报酬的可控性，便于单位调整劳动报酬，控制劳动报酬成本。 据此，提出劳动报酬的“三化”方案。 劳动报酬结构多元化。劳动报酬总额是固定的，法律对劳动报酬的规制也仅仅是从足额及时发放的角度来要求，并未涉及劳动报酬结构。因此企业可以建立多元化的劳动报酬结构，即采用基本工资+绩效工资+福利+年终奖+补贴的结构方式，并制定每类结构不同的支付办法，如基本工资依据岗位确定，绩效工资随考核，福利以级别职位为准，年终奖将个人报酬与企业效益相结合，补贴作为企业的自由支配项目。 劳动报酬长期化。劳动报酬长期化的关键在于降低短期支付项目，加大长期支付项目。如年终奖、福利、补贴可以采用按年发放的方式，并将其发放与职工工作年限相结合，树立职工长期工作的激励，起到稳定职工队伍，降低员工流失率，巩固职工忠诚度的作用。 劳动报酬的制度化。劳动报酬是职工和企业关注的焦点，报酬的变化对企业影响极大，因此企业建立劳动报酬支付办法，实行劳动报酬的透明化管理。具体操作是将劳动报酬结构、支付方式、支付时间、支付依据、晋升规则、保密规定集中作为企业的一项规章制度，实现劳动报酬成本的可控性。 风险提示：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
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劳务派遣的劳动合同中，除了要约定法定必备条款外，还应当载明实际用工单位的主体信息、劳务派遣的期限、工作岗位、劳动合同的期限为两年以上等具体内容。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
企业约定劳动合同期限需要与劳动者协商一致。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定；劳动合同必须以书面形式签订；劳动合同的内容必须完备、准确。
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公司与员工不签劳动合同如何承担风险公司不和员工签订劳动合同的风险有： 一、员工有权要求双倍工资； 二、未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务； 三、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金； 四、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员
2020.09.13 104 -
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2020.06.24 189 -
民间借贷风险如何控制民间借贷风险控制最好是订立借款协议，在现实生活中，民间借贷大多数发生在亲戚朋友之间，由于这些人平时关系比较密切，出于信任或者碍于情面，民间借贷关系往往是以口头协议的形式订立，无任何书面证据，发生纠纷后不好掌握证据。
2021.04.09 244
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企业约定劳动报酬的风险如何控制
一般来说，用人单位对劳动报酬有两点要求： 一是报酬的激励性，建立阶梯式报酬体系，利用劳动报酬强化激励性； 二是报酬的可控性，便于单位调整劳动报酬，控制劳动报酬成本。 据此，提出劳动报酬的“三化”方案。
2022-06-25 15,340 -
如何避免企业员工劳动报酬制度的风险
一般来说，用人单位对劳动报酬有两点要求： 一是报酬的激励性，建立阶梯式报酬体系，利用劳动报酬强化激励性； 二是报酬的可控性，便于单位调整劳动报酬，控制劳动报酬成本。 据此，提出劳动报酬的“三化”方案。
2022-10-18 15,340 -
公司如何管控员工的风险
通过劳动合同的相关条款或者附件《保密协议》、《竞业禁止协议》来管控风险。竞业禁止，依据劳动合同法的相关规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者约定“竞业限制”条款，限制劳动者离职后入职到有竞
2022-03-09 15,340 -
担保公司风险点如何控制？
1、首先要精做担保业务，在经营上狠抓管理。在增加效益的前提下，按规定比例提取各项风险准备金，增强抵御风险的能力，确保可持续发展。就目前省会担保机构的情况来看，不少担保机构的业务操作并不十分规范。面对可
2022-11-04 15,340
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公司与公司之间的合同解约流程根据法律规定，合同解除有两种形式：约定解除和法定解除。约定解除即当事人协商一致，可以解除合同，当事人可以约定一方解除合同的事由，解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同；法定解除即有如下情形之一的，当事人可以解除合同：1、因不可抗力致使不
1,517 2022.04.17 -
01:04
员工自动离职 劳动法如何规定没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协
3,793 2022.05.11 -
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