试用期被辞退需要全额支付工资吗
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1、劳动者在试用期被辞退，如果是全勤的，单位需要全额支付劳动者工作期间内应得的工资；如果有缺勤或者违纪被扣除工资等情形的，则单位只需要按劳动者实际应得的数额来支付即可。 2、法律依据《工资支付暂行规定》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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劳动者在试用期被辞退，如果是全勤的，单位需要全额支付劳动者工作期间内应得的工资；如果有缺勤或者违纪被扣除工资等情形的，则单位只需要按劳动者实际应得的数额来支付即可。
依据我国《劳动合同法》的规定，在试用期内被辞退的，劳动者工作多少天，就应当支付多少天的工资，且试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。
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试用期间被辞退公司需要支付赔偿吗试用期间被辞退公司是否需要支付赔偿，视以下情况而定： 1、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金； 2、如果职工在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同，不需要支付赔偿金。 对完成一次性临时劳动或某项具体工
2022.06.08 418 -
试用期被公司辞退应当怎样支付工资呢试用期的辞退工资按照劳动合同的约定和劳动者的实际工作天数来计算。用人单位支付给劳动者的工资不得低于其相同岗位的最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于当地的最低工资标准。
2020.08.26 80 -
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试用期被辞退可否需要全额支付工资
1、劳动者在试用期被辞退，如果是全勤的，单位需要全额支付劳动者工作期间内应得的工资；如果有缺勤或者违纪被扣除工资等情形的，则单位只需要按劳动者实际应得的数额来支付即可。 2、法律依据《工资支付暂行规定
2022-06-28 15,340 -
试用期被辞退可否要求全额支付工资
1、劳动者在试用期被辞退，如果是全勤的，单位需要全额支付劳动者工作期间内应得的工资；如果有缺勤或者违纪被扣除工资等情形的，则单位只需要按劳动者实际应得的数额来支付即可。 2、法律依据《工资支付暂行规定
2022-11-05 15,340 -
试用期被辞退需要支付500元工资吗
第一，用人单位扣押500的行为是不合理的，你有权利主张用人单位支付，试用期只能约定一次，你已经是正式员工，单位应当按照正式员工结算工资；第二，单位没有签订劳动合同，在一年内是可以主张双倍工资，你可以行
2022-04-24 15,340 -
试用期被辞退必须给全额工资吗？
试用期内被开除不给工资违法。 工资是用人单位按照劳动合同约定或者法律法规规定支付给劳动者的劳动报酬，劳动者只要付出了劳动，就有获得报酬的权利。用人单位试用期内解除劳动者合同的，应当按出勤结清工资。
2022-07-21 15,340
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01:09
辞退试用期员工需要赔偿吗辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时，由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说，离职后获得相应的经济补偿金，这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔
2,225 2022.04.17 -
01:16
工作试用期被辞退赔偿工作试用期被辞退赔偿，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合
1,597 2022.05.11 -
01:16
试用期被辞退有补偿吗根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，与劳动者解除劳动关系属于合法解除，无需向劳动者支付有关赔偿；如果用人单位属于违法解除，则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。 根据《劳动合同法》的规定，
59,708 2022.04.17
