-
公司调换岗位如何赔偿
劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。变更劳动合同的,应当与劳动者协商一致。在劳动者没有过错的情况下,解除劳动合同的,可要求支付经济补偿金。经济补偿金数额:工作一年支付一个月的工资,半年到一年的支付一个月的工资,工作半年
2020.07.30 291 -
公司解散如何赔偿员工
公司解散后,员工有权按工作年限要求给予经济补偿,每满一年支付多一个月工资的金额。六个月以上不满一年的,按一年计算。如果协商失败,员工可以向单位所在地,或者劳动关系所在地的劳动争议仲裁委员会,申请劳动仲裁。公司如果准备解散,就应该提前30天,
2022.06.17 324 -
孕期公司解散如何赔偿
公司因为解散,终止孕妇员工的劳动合同的,应该向该劳动者支付一定的经济补偿。经济补偿规则如下: 1、工作满1年,用人单位需要支付1个月工资,作为经济补偿; 2、工作时间为6个月以上、不满1年,也按照1年计算,用人单位需要支付1个月工资经济补偿
2020.09.29 374
-
公司调岗降薪该如何赔偿
调岗降低工资: 1,要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面调你的岗位,公司调动你的岗位,应有合法理由,要跟你协商达到一致,否则你可以不去新岗位,员工可以以公司不提供工作条
2022-04-06 15,340 -
员工调岗降薪如何赔偿公司
根据我国劳动合同法的规定,劳动者因调动降薪被迫离职的,用人单位需要向劳动者支付经济补偿,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算。劳动者工作满一年的,应当支付一个月离职前十二个月的平均工资,最高支付1
2021-11-08 15,340 -
公司调岗降薪如何计算赔偿金
1、如果用人单位调整劳动者的工作地点导致劳动条件下降,而用人单位没有其他补助措施,劳动者可以以该行为导致劳动合同无法履行而解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。 2、经济补偿金按劳动者在本单位工
2022-03-31 15,340 -
调岗降薪如何赔偿
劳动合同中没有明确工资的,可以之前已经发放的月平均工资作为劳动者的工资。 调整岗位,降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的,劳动者可以以未及时
2022-03-21 15,340
-
01:07
公司解散如何赔偿孕妇公司因为解散,终止孕妇员工的劳动合同的,应该向该劳动者支付一定的经济补偿。一般来说,劳动者的经济补偿,与劳动者在用人单位工作的年限挂钩,工作时间越长,得到的经济补偿相应也会越多;反之亦然。具体来说,经济补偿规则如下:1、劳动者在用人单位工作
6,321 2022.04.15 -
01:00
公司解散合同未到期如何赔偿公司因为生产经营困难,可以依法申请解散,并妥善解决与职工之间的劳动关系,根据法律规定,用人单位决定提前解散的,应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一
915 2022.04.17 -
01:12
公司恶意调岗降薪怎么办公司恶意调岗降薪的解决办法有以下三种,分别是: 1、公司恶意调岗降薪,劳动者可以先与公司协商解决; 2、如果协商不成的,劳动者可以向当地的劳动行政部门去举报、投诉,要求用人单位停止违法行为,恢复原岗位、原工资; 3、依法通过申请仲裁,要求用
9,335 2022.09.05