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未按劳动合同约定履行怎么办

2023-03-29 02:37

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2023-03-29回复

专业分析:

可以解除劳动合同是第三十八条第二项的规定,是“未及时足额支付劳动报酬的”,而可以立即解除劳动合同的前题条件是:“用人单位以暴力、未按劳动合同约定履行威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。”

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广东律参律师事务所

属于违约责任,应该承担相关法律责任。违约责任是违反合同的民事责任的简称,是指合同当事人一方不履行合同义务或履行合同义务不符合合同约定所应承担的民事责任。违约责任制度是合同法律制度的重要组成部分,并居于核心地位。这一制度是保证当事人全面准确履行合同义务的重要措施。

张神兵律师

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未按照合同约定履行合同可以去起诉,而不是举报。如果合同继续履行对个人不利,可以选择解除合同,要求对方承担违约责任。退还双倍定金、赔偿损失、支付违约金等。如果合同继续履行对个人有利,可以选择要求对方继续履行,并同时赔偿损失、支付违约金等。选择继续履行,可以签订补充协议,将对方违约责任的具体赔偿方式和金额进行约定。

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