一般什么时候与公司签劳动合同才合适？
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根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起，就应当签订劳动合同。不过，在一个月以内签订劳动合同不违反《劳动合同法》，超过一个月签订劳动合同用人单位就有承担支付双倍工资的风险。相关法条：《劳动合同法》第10条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法》第82条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此用人单位在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，劳动者可申请劳动仲裁。
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企业应在与员工建立劳动关系时，签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；若已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
劳动合同订立是在建立劳动关系时。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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一般劳动合同是什么时候签建立劳动关系时，用人单位和劳动者需要通过签订立书面劳动合同的方式来处理。我国的劳动合同法规定，已经建立起劳动关系，但是没有同时订立书面劳动合同的，那么需要从用工那天起的一个月内订立书面劳动合同。用人单位和劳动者在用工前已经订立劳动合同的，那
2022.04.13 499 -
劳动合同一般什么时候签订劳动合同应该在劳动者与用人单位达成一致意见时就签订。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2020.06.25 210 -
进公司一般什么时候签合同应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2020.07.17 389
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和公司打工劳动合同什么时候签才是最合适？
根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起，就应当签订劳动合同。不过，在一个月以内签订劳动合同不违反《劳动合同法》，超过一个月签订劳动合同用人单位就有承担支付双倍工资的风险。相关法条：《劳
2022-10-07 15,340 -
劳动合同一般什么时候签
1、按规定，劳动合同最迟在员工入职一个月内必须签订，否则会承担法律责任。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应
2022-03-12 15,340 -
劳动合同一般是什么时候签合同
1、按规定，劳动合同最迟在员工入职一个月内必须签订，否则会承担法律责任。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应
2022-03-24 15,340 -
劳动合同一般什么时候签订
和职工签订劳动合同，是单位的义务，如果不签将来发生什么争议，单位很难免责。第一，企业应当在什么时间与员工签订劳动合同。《劳动合同法》规定，建立劳动关系应当签订劳动合同，企业应当在用工之日起一个月内与员
2022-03-01 15,340
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01:28
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付
3,073 2022.04.17 -
01:09
国企劳动合同一般签几年国企劳动合同一般签几年，要根据实际情况来定。具体情况如下：1、有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月；2、无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同
6,806 2022.05.11 -
00:34
与公司签合同盖什么章好与公司签合同盖什么章好的规定如下：签订合同使用公章或者是合同章都可以的。一般情况，法人、其他组织的公章种类很多，有合同专用章、财务专用章、行政章及各部门的公章等。一般而言，合同专用章、行政章都能作为合同章，至于财务专用章、各部门的公章的效力
1,576 2022.05.11
