如果木工受伤的赔偿金额不够的话怎么办
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公司职工不构成伤残等级的赔偿：医疗费用：根据医疗机构的发票确定。停工留薪期工资：期间按原工资福利支付，原工资指的是受伤前12个月的平均工资。住院期间护理费和伙食补助费：前提：住院；根据当地标准确定。若用人单位有缴纳社会保险的，其中符合标准的医疗费用、住院期间伙食补助费由工伤保险基金支付；停工留薪期工资、住院期间护理费。不符合标准的医疗费用由用人单位承担。若用人单位未缴纳工伤保险的，则全部由用人单位承担。
《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
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工伤达不到十级伤残，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇；职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤劳动者先按流程申请工伤鉴定，鉴定等级出来后再确定具体的工伤赔偿金额，如果用人单位仍然没有按时支付工伤赔偿，那么劳动者可以向当地的社会保障局进行投诉。接着双方可以进行协商。如果用人单位依然不赔偿，那么劳动者就可以走法律程序，通过起诉解决。
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工地上受伤不够伤残等级的怎么赔偿工地上受伤不够伤残等级的赔偿：由工伤基金由工伤保险基金支付职工因工伤所需的治疗费用、住院期间的伙食补助费等费用；由用人单位按月支付职工原工资福利待遇。
2020.03.08 157 -
木工在工地受伤怎么赔偿当事人在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照
2020.09.03 325 -
工伤赔偿的金额按规定，需要赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
2020.07.30 63
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如果工伤老板不赔偿的话怎么办？
1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系（有劳动合同时不需此程序）； 2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤，包括认定后可能发生的诉讼； 3、做劳动技能鉴定评定伤残等级（特别注明不是司法鉴定）； 4、
2022-06-13 15,340 -
如果打架致人轻伤，对方要求赔偿的金额不够，怎么办
打架致轻伤，对方要求赔偿金额过高不接受的，可要求对方通过刑事附带民事诉讼方式，由法院依法判决应该赔偿的金额。 轻伤的赔偿： 1、医疗费：医药治疗费的赔偿，一般应以所在地治疗医院的诊断证明和医药费、治疗
2022-05-09 15,340 -
木工受伤够不上伤残怎么赔偿最低赔偿标准
公司职工不构成伤残等级的赔偿：医疗费用：根据医疗机构的发票确定。停工留薪期工资：期间按原工资福利支付，原工资指的是受伤前12个月的平均工资。住院期间护理费和伙食补助费：前提：住院；根据当地标准确定。若
2022-10-08 15,340 -
工伤不上级，如果赔偿不够怎么办
工伤评不上级的赔偿问题：工伤评不上级也有相应的赔偿。工伤赔偿表中有很多项目： 1.医疗费要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。备注：用人单位没有参加工
2022-07-25 15,340
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01:25
工地受伤赔偿不合理怎么办如果是因工受伤，且与单位存在劳动关系，工伤员工直接由该单位向劳动社会保障部门申请工伤认定即可，被认定为工伤后即可享受工伤赔偿。如果说当事人是没有承包资质的施工单位下的劳动者，则应该要求将工程违法分包出去的有资质的用工单位承担责任。如果涉及相
680 2022.05.13 -
00:46
收受金额多少够判刑根据刑法及相关司法解释，行为人贪污或者受贿数额在3万元以上不满20万元的，应当认定为“数额较大”，应予立案，处三年以下有期或拘役，并处罚金。也就是说，行为人贪污或者受贿金额超过3万元的，就构成了贪污罪或者受贿罪，应当接受刑罚处罚。但是具体量
1,893 2022.04.15 -
01:00
工伤赔偿厂里给的不合理怎么办工伤赔偿厂里给的不合理，那么劳动者可以去申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁裁决结果不服的，可以向法院提起诉讼。要求用人单位支付工伤保险待遇。具体来说，包括以下三个方面： 1、对于是否存在劳动关系有争议的，先通过劳动争议仲裁，认定存在事实劳动关系；
408 2023.01.04
