合同到期劳动法辞退员工补偿标准
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根据我国现行法律法规，用人单位给予员工经济补偿应按照其在单位中的服务年限进行计算，服务年限每满一年将发放相当于该雇员一个月工资额度的款项作为补偿。对于服务年限超过半年但不足一年的情况，应当视为一整年进行处理；而对于服务年限未达到半年的情况，用人单位则需支付该员工半个月工资的经济补偿。若用人单位违反了相关法律法规擅自解除或终止与员工之间的劳务关系，且员工坚持要求继续履行原有的劳务合约时，用人单位必须承担相应责任并继续履行原有的劳务合约；反之，如果劳动者不愿意再继续履行劳务合约或者原有的劳务合约已无法继续执行，用人单位则需要按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，向劳动者支付相应的赔偿金。 若用人单位违反了上述法律法规擅自解除或终止与员工之间的劳务关系，还需按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条所规定的经济补偿标准的两倍，向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民法典》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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辞退补偿的标准：根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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