过了五险一金还能不能解除劳动合同？
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不签劳动合同但用人单位与劳动者存在事实劳动关系，用人单位还要与劳动者共同缴纳五险一金。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当为本单位职工办理住房公积金账户设立手续，依法缴存。
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五种情况不能解除劳动合同不能解除劳动合同的情形有以下四种：工伤丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非工伤在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期；其他情形。用人单位违法辞退劳动者应该以经济补偿为基础支付双倍赔偿。
2020.04.16 103
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解除劳动合同还有五险一金吗
在职员工的五险是国家法律强制规定用人单位需要给劳动者缴纳的，也就意味着只要劳动者和用人单位之间存在劳动关系，用人单位就有义务给员工缴纳社保。一旦劳动合同解除，双方就不存在劳动关系，用人单位就没有义务给
2022-05-08 15,340 -
不签劳动合同还能交五险一金吗
即使未签劳动合同，但用人单位与劳动者存在事实劳动关系的，用人单位需要与劳动者共同按规定缴纳五险一金。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当为本单位职工办理住房公积金账户设立
2022-05-15 15,340 -
劳动合同一年后还能不能解除劳动合同
解除劳动合同后是可以申请仲裁的，但是需要在解除劳动合同一年内提出。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2022-07-15 15,340 -
没签劳动合同能不能得到五险一金
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的
2022-04-03 15,340
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协商不一致能否解除劳动合同用人单位与劳动者在协商不一致的情况下能否解除劳动合同，应当分类讨论。在符合《劳动合同法》允许用人单位单方面解除劳动合同的情形时，用人单位可以不用与劳动者协商一致；但如果用人单位在不符合单方面解除的情形时解除合同，则属于违法行为，应当负法律责
4,276 2022.04.17 -
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不通过法院能解除合同吗不通过法院，也可以解除合同。合同一方当事人可以通过通知的方式解除合同。当事人一方需要向合同的另一方发出解除通知，合同的另一方有异议的，可以在异议期间诉请法院判决确定合同没有被解除。如果发出解除通知的合同一方当事人，享有法定或者约定的解除权，
1,013 2022.05.11 -
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解除劳动合同赔偿金标准解除劳动合同赔偿金标准如下： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民
2,438 2022.04.17
