试用期终止合同可以吗
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试用期解除劳动关系仅限于劳动者有下列情形之一: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (6)被依法追究刑事责任的。 (7)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (8)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。 所以综上所述用人单位需满足以上条件方可在试用期终止合同,供您参考。
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试用期终止合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;属于违法终止,用人单位应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金;属于其他情形,用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
试用期延长是否可以终止劳动合同可以考虑两种情况。第一,用人单位在非法情况下或未按照国家规定延长试用期,则用人单位属于违法行为。第二,合法延长试用期后,劳动者可以提前三天通知用人单位解除合同,而用人单位解除劳动合同应据合同上的规定判断是否需要支付赔偿金。
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