劳动合同订立流程
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订立劳动合同的流程内容如下:审查新员工的主体资格;对新入职员工履行告知义务,如实告知相关工作事项;签订劳动合同、发放劳动合同;建立员工名册,人事专员制作劳动合同发放签收表,员工签字确认;劳动合同一式二份:公司和员工各执一份。
订立劳动合同的流程内容如下:1.自愿报名,提交证明文件。2.全面考核,择优录用。3.填写新职工审批表,报请市、县人民政府劳动部门审批,并由审批部门发给新职工录用通知书。4.被录用者提交报到文件和其他证明文件。5.用人单位向被录用者介绍拟订劳动合同的内容和要求。6.双方协商一致,签订劳动合同。
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订立劳动合同流程是什么
订立劳动合同流程是以下五步: 1、审查新员工的主体资格; 2、对新入职员工履行告知义务,签订劳动合同前如实告知新员工工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬; 3、签订劳动合同; 4、发放劳动合同; 5、劳动合同一式二份,公司和员工各执一份。
2023.04.21 317 -
订立劳动合同的流程和内容
订立劳动合同的流程:劳动者报名参加面试;用人单位考核;报请市、县人民政府劳动部门审批,并由审批部门发给新职工录用通知书;用人单位向被录用者介绍拟订劳动合同的内容和要求;双方协商一致,签订劳动合同。
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劳动合同订立流程:
签订劳动合同的过程:劳动者报名参加面试;用人单位考核;报市、县人民政府劳动部门批准,审批部门发给新员工录用通知书;用人单位向用人单位介绍劳动合同的内容和要求;双方协商签订劳动合同。
2021-12-25 15,340 -
订立劳动合同流程
1、的双方当事人,一方是劳动者,一方是用人单位。2、用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了
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