劳务关系是否需要劳动仲裁
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劳务纠纷不能申请劳动仲裁,以下基于劳动关系引起的劳动争议才能申请劳动仲裁:因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因确认劳动关系发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;其他。
劳动仲裁不受理劳务关系引起的纠纷,受理以下劳动关系引起的争议:因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;其他。
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劳务关系是否适用劳动仲裁
劳务关系不适用劳动仲裁,基于劳动关系引起的以下劳动争议适用劳动仲裁:因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因确认劳动关系发生的争议;其他。
2020.06.01 87 -
劳务关系可否申请劳动仲裁
劳务关系不能申请劳动仲裁,用人单位与劳动者之间存在劳动关系,有劳动争议才可以申请劳动仲裁。劳动仲裁适用下列劳动争议:因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;其他。
2020.04.07 125 -
劳务关系可否提起劳动仲裁
劳务关系中的当事人一般不可以申请劳动仲裁。用人单位与劳动者之间存在劳动关系,有劳动争议才可以申请劳动仲裁。劳动仲裁适用于下列劳动争议:因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发
2020.05.06 65
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劳务关系是否需要提起劳动仲裁
1、产生劳务关系纠纷的,一般不能提起劳动仲裁。 2、如果用人单位与劳动者之间产生确认劳动关系的纠纷、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等纠纷的,才能依法申请劳动仲裁。
2022-06-27 15,340 -
劳务关系需要劳动仲裁吗
不,劳动关系不是劳动关系,不受劳动法保护。因此,劳动合同纠纷属于合同纠纷,可以直接向法院提起诉讼,不需要先提起劳动仲裁。受理劳动仲裁的范围如下:(一)因确认劳动关系而产生的争议;(二)因订立、履行、变
2021-11-08 15,340 -
劳务关系需要劳动仲裁吗
不需要,劳动关系不是劳动关系,不受劳动法保护。因此,劳动合同纠纷属于合同纠纷,可以直接向法院提起诉讼,无需仲裁。受理劳动仲裁的范围如下:(一)因确认劳动关系而产生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除
2021-11-08 15,340 -
劳务关系关系是否可以劳动仲裁?
劳务纠纷不能申请劳动仲裁,劳务纠纷属于劳务关系,适用《民事诉讼法》而不适用劳动争议仲裁。 劳动仲裁受理范围: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
2022-06-13 15,340
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01:08
劳动仲裁需要什么证据
劳动仲裁需要准备以下证据:1、仲裁申请书;2、申请人的身份证复印件;3、被申请人用人单位的企业信息;4、能够证明与被申请人用人单位之间存在劳动关系的证据,例如劳动合同、工资流水、社保缴纳记录、打卡记录等等。仲裁是向的当地的劳动争议仲裁委员会
7,327 2022.05.11 -
01:07
劳动关系和劳务关系有什么区别
我国劳动法并没有严格规定,劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定,劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于,劳动关系受到劳动法律制度的周全保护,劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系;劳务关系就要受到一般民事合同法
5,689 2022.04.17 -
01:11
劳务合同纠纷劳动仲裁吗
根据《中华人民共和国劳动法》第77条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。即劳务合同纠纷中的当事人可以通过调解、劳动仲裁,以及提起诉讼的方式解决。 但是,在前述解决方式中存在适用顺序。根
1,443 2022.04.17