企业裁掉孕妇会产生什么后果
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怀孕期间公司裁员是违反劳动合同法的，根据相关法律规定，应给予工作年限每满一年支付一个月工资的双倍标准进行补偿。 单位即使是裁员，原则上也不能辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工。如果单位将孕妇辞退了，那么其行为便是违法解除劳动合同，可以依据《劳动合同法》第87条向其主张双倍的经济补偿作为赔偿金。
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企业裁掉孕妇后果是什么？企业裁掉孕妇后果是需要支付劳动者二倍经济补偿的赔偿金，且劳动者有权要求用人单位继续履行合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.02.21 117 -
企业裁掉孕妇的后果是什么呢怀孕期间公司裁员是违反劳动合同法的，根据相关法律规定，应给予工作年限每满一年支付一个月工资的双倍标准进行补偿。单位即使是裁员，原则上也不能辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工。如果单位将孕妇辞退了，那么其行为便是违法解除劳动合同，可以《劳动合同
2020.07.14 85 -
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2020.03.22 99
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企业裁掉孕妇的后果会是什么
怀孕期间公司裁员是违反劳动合同法的，根据相关法律规定，应给予工作年限每满一年支付一个月工资的双倍标准进行补偿。单位即使是裁员，原则上也不能辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工。如果单位将孕妇辞退了，那么其
2023-08-02 15,340 -
企业裁掉孕妇有什么后果
1、企业裁掉孕妇后果是需要支付劳动者二倍经济补偿的赔偿金，且劳动者有权要求用人单位继续履行合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、我国劳动合同法规定，
2022-05-23 15,340 -
企业裁掉孕妇后果是什么
怀孕期间公司裁员是违反劳动合同法的，根据相关法律规定，应给予工作年限每满一年支付一个月工资的双倍标准进行补偿。 单位即使是裁员，原则上也不能辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工。如果单位将孕妇辞退了，那么
2023-01-14 15,340 -
企业裁掉孕妇有什么后果吗
1、企业裁掉孕妇后果是需要支付劳动者二倍经济补偿的赔偿金，且劳动者有权要求用人单位继续履行合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、我国劳动合同法规定，
2022-05-24 15,340
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2,355 2022.04.15 -
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1,332 2022.04.17 -
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754 2022.05.11
