没有签订劳动合同关系应该怎样样算
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未签订劳动合同的,可以通过以下方式证明劳动关系: 收集工资卡、工资存折、工资条或其他工资支付记录,或者查询职工名册。如果没有办法收集,可以拍照复制。如果用人单位为劳动者购买过社会保险,也可以在网上搜索社会保险支付记录。也可以寻找劳动者入职的时候,填写的简历等资料。
没和公司签劳动合同的,能收集下列材料来证明劳动关系:工资支付凭证或记录;缴纳各项社保费用的记录;劳动者的入职登记表;用人单位发给劳动者的工作证、服务证等。
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没签订劳动合同怎样证明劳动关系
没签订劳动合同的,如果存在下列情形的,则确认劳动者与单位存在劳动关系: 一、劳动者和用人单位都符合建立劳动关系的主体资格。 二、劳动者服从单位管理并从事单位安排的有报酬劳动,单位制定的规章制度适用于劳动者。 三、劳动者为单位提供了劳动,并且
2020.07.25 126 -
那有没签劳动合同的应该怎样证明劳动关系
没签劳动合同,但可以凭借下列凭证证明用人单位与劳动者存在劳动关系:考勤记录;工资支付凭证或记录)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;劳动者填写的招用记录;其他劳动者的证言等。
2020.04.16 90 -
没有劳动合同应该怎样证明劳动关系
没有签合同的就应该通过以下材料来证明劳动关系:工资支付凭证或记录;社保缴费记录;劳动者填写的单位的招工登记表;单位发给劳动者的工作证或者服务证;其他。
2022.08.11 86
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没有签订劳动合同关系该怎样算
不一定是雇佣关系,如果劳动者符合劳动主体资格,没有签订劳动合同也可以是劳动关系,如果用人单位和劳动者对劳动关系有争议的,可以申请劳动仲裁部门进行认定。可以从以下方面进行认定: (一)用人单位和劳动者符
2023-06-29 15,340 -
没有签订劳动合同应该怎样确认劳动关系
1、工资发放花名册; 2、缴纳各项社会保险费用的记录; 3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”; 4、以及每月的考勤记录等。 5、法律依据:《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条 用人单位
2023-04-29 15,340 -
没有签订劳动合同关系要怎样算
不一定是雇佣关系,如果劳动者符合劳动主体资格,没有签订劳动合同也可以是劳动关系,如果用人单位和劳动者对劳动关系有争议的,可以申请劳动仲裁部门进行认定。可以从以下方面进行认定: (一)用人单位和劳动者符
2023-06-29 15,340 -
没有签订劳动合同该怎样认定劳动关系
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳
2023-05-02 15,340
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00:46
没劳动合同怎样确定劳动关系
没劳动合同的,可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定,用人单位招用劳动者的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的,可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系,还可以通过用人单位
1,641 2022.04.17 -
01:10
没有签订劳动合同应该怎么赔偿
没有签订劳动合同赔偿如下:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年,没有与劳动者签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,最长不超过是十一个月;用人单位自用工之日起满一年,没有与劳动者签订劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限
4,277 2022.05.11 -
01:03
单位没有签订劳动合同怎么补偿
用人单位没有和劳动者签订劳动合同的,需要向劳动者承担一定的补偿责任。根据《劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年,未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违反《劳动合同法》的规
1,348 2022.04.17