如果用人单位拖欠员工工资,员工可以采取哪些措施?
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辞职后用人单位拖欠工资劳动者可以采取的维权措施有： 1.申请调解，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解； 2.申请仲裁，调解不成的，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 3.提起诉讼，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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辞职后公司拖欠工资，可以采取哪些维权措施辞职后用人单位拖欠工资劳动者可以采取的维权措施有： 1.申请调解，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解； 2.申请仲裁，调解不成的，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 3.提起诉讼，对仲裁裁决不
2020.07.13 162 -
公司拖延员工自行鉴定工伤，该采取哪些措施？工伤发生之日起30天之内公司应该去申请工伤认定，如果公司不去，工伤职工或者其亲属可以在发生工伤1年内带资料自己去做工伤认定。之所以规定30天，也是督促和警告用人单位要及时申请认定，保护职工和自己的利益。
2024.06.03 28 -
建筑施工单位应当在施工现场采取哪些措施1、建筑施工企业应当在施工现场采取维护安全、防范危险、预防火灾等措施；有条件的，应当对施工现场实行封闭管理，施工现场对比邻的建筑物、构筑物和特种作业环境可能造成损害的， 建筑施工企业应当采取安全防护措施。 2、建设单位应当想建筑施工企业提供
2020.02.09 1,447
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用人单位拖欠劳动者工资采取哪些措施可以解决问题
用人单位拖欠劳动者工资是一个比较常见的现象，协商不成，可以按以下三种途径追索工资。一、有欠条的，可以直接向人民法院申请支付令。二、向劳动监察投诉，由劳动监察责令限期支付；限期内不支付的，责令按拖欠额度
2022-04-27 15,340 -
用人单位拖欠工资可以采取什么措施，有什么法律后果
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日
2022-04-19 15,340 -
如果老板以拖欠工资为由拒绝提供资金,员工可以采取以下措施:
一、如果老板拖欠工资不给,可以怎么办? 建议向劳动监察部门举报单位这种违法行为。 二、《劳动争议调解仲裁法》 【劳动监察】如果用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经
2024-11-10 15,340 -
在校大学生实习期间，用人单位可以采取哪些措施，不发工资给员工？
从2010年5月1日起本市企业职工最低工资标准为1100元/月，花都区、番禺区、南沙区、从化市、增城市等五区市最低工资标准则上调至960元/月。若你不在这五个区内，最低工资应为1100元。根据这个规定
2022-01-07 15,340
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如果拖欠工资上哪里举报有用如果拖欠工资上当地劳动行政部门举报有用。举报、投诉人必须据实提供被举报、投诉单位的名称、地址、电话和违反劳动保障法律、法规、规章行为的具体情况等内容。此外投诉应当由投诉人提供投诉文书。依据《中华人民共和国劳动争议仲裁法》的规定，用人单位违反
3,893 2022.04.12 -
01:10
单位拖欠工资找什么部门首先，逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果老板一直拖欠工资的，员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉。根据我国劳动合同法的规定，劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付报酬的，应当按应付金额的百分之五十以上，百分之一
2,324 2022.04.17 -
00:56
拖欠工资可以告他吗拖欠工资可以告他。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知，我国法律对于拖欠工资多少和拖欠多久才能起诉都没有明确规定。因此，一般只要发生工资拖欠的情况，员工便可以起诉。但是，值得注意的是，受害人向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三
2,456 2022.04.17
