2018年-2018年试用期被辞退应该有赔偿吗
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用人单位自用人之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的,应当每月向劳动者支付两倍的工资。自用人之日起一个月内,用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位签订书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,不需要向劳动者支付经济补偿,但应当依法向劳动者支付实际工作时间的劳动报酬。在合同有效期内,用人单位因管理不善、资金流动、员工不胜任工作或者违反公司规章制度终止劳动合同的,用人单位应当根据员工的服务年限进行补偿。一年以上的员工每年支付一个月的工资;服务年限为6~12个月的员工按一年支付一个月的工资;6个月以下的工资按员工合同终止前12个月的平均工资计算。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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无故辞退员工的,应该按照员工的工作年限,以每满一年,支付一个月工资的标准来赔偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付给员工半个月工资的赔偿。如果是违法辞退的,员工可要求双倍的赔偿。
试用期被辞退一般都会有补偿。但是试用期是因为这些原因被解雇的,没有经济补偿金:1、在试用期间被证明不符合录用条件;2、严重违反用人单位的规章制度;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等。试用期内,如果用人单位没有证据证明劳动者不符合录用条件,便将其无故辞退,劳动者可以申请仲裁,主张用人单位支付经济补偿金。
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试用期被辞退是否应该赔偿啊
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