浙江省婚假新规定?
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[1980]劳总薪字29号规定:婚丧假1-3天,结婚双方不在一地的另外给予路程假,此文件当时只针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。 此外,2017年1月14日修订的《浙江省人口与计划生育条例》的相关规定: 晚婚晚育假确已取消,浙江省婚假新规定按上文规定执行。 故浙江婚假最长为: 婚假3天 具体规定: 1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。 2、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。 3、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。 4、婚假包括公休假和法定假。 5、再婚的可享受法定婚假。 6、婚假期间工资待遇:在婚假和路程假期间,工资照发。
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浙江省产假规定
女人可以享用不少于90天产假,不影响薪酬和晋级,并核算工龄。单位依据状况,给予其他优惠待遇。男方享用十五天护理假,薪酬、奖金和其他福利待遇照发。女人在休产假期间,单位不可以下降其薪酬、解雇或许以其他方式免除劳动合同。《浙江省人口与计划生育条
2021.04.30 1,440 -
浙江产假2022年新规定
产假新规定: 1、怀孕女职工不得从事国家规定的第三级体力的劳动强度、以及孕期禁止从事的体力劳动; 2、公司应对怀孕七个月以上的女职工,加以保护,不得延长职工的工作时间,对于怀孕的女性上夜班也是明令禁止的; 3、女职工可享受不少于90天的产假
2022.07.02 1,716 -
浙江省产假规定是什么
浙江省的产假为128天,浙江省在法定的98天的产假上增加了三十天。若是属于难产情形的,女职工可以享受143天的产假;多胞胎生育,每多生育一个婴儿,增加产假15天。
2020.11.24 686
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浙江省最新产假规定
2016年1月14日,省人大常委会关于修改《浙江省人口与计划生育条例》的决定公布,新修订的省条例自2016年1月14日起实施。省《条例》规定,“2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻,
2022-03-14 15,340 -
浙江省婚假规定
根据浙江省人口与计划生育条例第三十七条晚婚晚育的,应当给予奖励和照顾。具体办法由县(市、区)人民政府规定。 机关、团体、企业、事业单位和其他组织职工晚婚的,增加婚假十二天,工资、奖金和其他福利待遇照发
2022-03-13 15,340 -
浙江晚婚假新规定
浙江省第九届人民代表大会常务委员会公告 第十七条鼓励公民晚婚、晚育。男女双方按法定婚龄推迟三年以上依法登记结婚的为晚婚;已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。 第三十七条晚婚晚育的,应当给予奖
2022-05-09 15,340 -
浙江省婚假新规定结婚有多少天的婚假呢?
1980劳总薪字29号规定:婚丧假1-3天,结婚双方不在一地的另外给予路程假,此文件当时只针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。此外,2017年1月14日修订的《浙江省人口与计划生育条例》的相关规定
2022-07-06 15,340
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山东省二胎产假多少天2021新规定
2021年山东省二胎产假天数新规定如下:在山东生育二胎的产假也是158天,山东省政府部门没有特别延长二胎的产假时间,生育二胎或者是生育第一个孩子时,男方能够享受到的陪产假的时间都是7天。根据相关规定,如果生育多胞胎或者遇有难产这种特殊情况,
7,318 2022.04.12 -
01:08
江苏省产假多少天
江苏省的产假为128天,其中包括国家规定的98天产假。若是属于难产情形的,女职工可以享受143天的产假;女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满
7,861 2022.04.17