工作六年不签劳动合同是否可以
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1、可以不签，你也有权要求支付双倍工资。但是补签了之后，对于你维权要求支付双倍工资会有不利，关键是无法证明合同是补签的“公司要补签劳动合同”，从用工之日到补签之前扣除一个月后，按《劳动合同法》应支付双倍工资。 2、“如果员工拒绝签合同”，可按《劳动合同法实施条例》规定书面通知本人：“XX日前来人力资源部签订劳动合同，如逾期不签，劳动关系自动终止”。(送达本人并由本人签字收到) 3、如果以后此人“就此事索赔双倍工资”，本人签收之日之后的不必支付双倍。 4、一般来说，愿在公司干的员工不会不签合同(因为保障了他的合法权益)，也不会向公司索赔补签前的双倍工资(因为人是讲道理的，自己并没有付出双倍的劳动)。 5、不排除一些头脑简单的贪心者恶意不签合同，等着索赔双倍工资。可按第2、第3两条处理后与其终止劳动关系。
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工作四年签5年劳动合同辞职是否可以。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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劳动合同写六十年是否可以劳动合同写六十年可以，但劳动者到达退休年龄劳动合同自然终止。劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定，两者可以签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
2020.11.10 125 -
工作十六年可以解除劳动合同吗劳动者在一家公司干了16年，解除劳动合同，其赔偿通常有如下情况： 劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，无经济补偿。 用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者可以立即解除劳
2020.09.02 419 -
员工不签劳动合同是否可以员工不签劳动合同不可以。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义
2020.03.24 91
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工作六年未签劳动合同是否可以不签
1、可以不签，你也有权要求支付双倍工资。但是补签了之后，对于你维权要求支付双倍工资会有不利，关键是无法证明合同是补签的“公司要补签劳动合同”，从用工之日到补签之前扣除一个月后，按《劳动合同法》应支付双
2022-10-11 15,340 -
工作六年未签劳动合同可否可以不签合同
1、可以不签，你也有权要求支付双倍工资。但是补签了之后，对于你维权要求支付双倍工资会有不利，关键是无法证明合同是补签的“公司要补签劳动合同”，从用工之日到补签之前扣除一个月后，按《劳动合同法》应支付双
2022-11-11 15,340 -
工作六年不签合同新劳动法
看你单位给你一个什么说法。按照新劳动合同法规定，用人单位一个月内应该与职工签订书面劳动合同，超过一个月，要支付两倍工资；超过一个月，一年不予职工签订劳动合同的，视为无固定期限劳动关系。
2022-06-03 15,340 -
工作六天没签劳动合同，没签劳动合同是否有工资
6天没签合同就有工资。工资是指用人单位或者法定用人单位根据法律、行业或者与员工的约定，以货币形式向员工劳动支付的报酬。 劳动报酬按劳动支付，不能不给，不给是违法的，可以向当地仲裁机构投诉，申请劳动仲裁
2021-11-10 15,340
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00:54
工作三年没有签劳动合同怎么赔偿工作三年，没有签劳动合同，赔偿的规定如下：1、公司自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者支付双倍工资。若公司用工超过一年，则自用工之日起一个月的次日至满一年的前一日，支付劳动者两倍工资；2、因此工作三年，没有
10,313 2022.05.11 -
01:04
工作一年多没签合同可以赔偿吗工作一年多，用人单位却没有和员工签订合同的话，用人单位应当按照我国劳动合同法第八十二条的规定，给予员工相应的赔偿。具体的赔偿数额，需要结合员工的工资水平状况以及签订的合同的状况来进行判断。一般情况下，自用工之日起一个月内，用人单位就应当与劳
2,369 2022.05.11 -
01:09
劳动合同最长可签多少年劳动合同期限理论上最多四十四年。用人单位不得招收未满十六周岁的未成年人，劳动者达到法定退休年龄，开始享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。男职工法定退休年龄为60周岁。但实践中很难有劳动者在同一用人单位工作这么久，所以只能是理论。《中华人民
902 2022.06.22
