定向劳动合同违约金约定的标准是什么，有没有法律依据
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劳动合同中能约定违约金，但除服务期约定和竞业限制约定外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。而竞业限制期限的违约金由双方约定。
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合同违约金依法规定有哪些法律依据合同违约金主要规定在满足以下条件内自由协商： 1、一般违约金的标准应当于一方违约可能给对方造成的损失数额相当。 2、如果违约金约定过高，人民法院可在一方请求调低违约金的情况下，根据案件具体情况对违约金数额进行调整; 3、如果违约金约定过低，
2021.01.14 66 -
劳动合同约定违约金的标准有哪些劳动法违约金的规定只有两种情况下劳动者需给付违约金给用人单位，除了这两种情况之外的约定都是不符合法律规定的。 一、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 二、用人单位与劳动者可以在劳动
2020.09.28 83
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法律依据没有约定合同违约金
1、合同没有违约金发生违约的需要支付违约金。没有约定违约金可以根据实际损失协商确定赔偿数额，违约金是独立于履行行为之外的给付，双方可以协定，最高不应超过实际损失的30%。 2、法律依据《民法典》 第五
2023-05-13 15,340 -
劳动合同没有约定违约金10%可以吗，有没有法律依据
签订劳动合同时，没有约定10%的违约金，是符合法律要求的，是否约定违约金是由双方当事人自行协商确定的，并没有明确的要求，违约金不能约定的过高，不能超过实际损失的30%。
2023-08-15 15,340 -
劳动合同约定违约金有没有标准
约定违约金的基本标准： 1、违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力; 2、约定违约金时双方要对等。 3、如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委
2022-11-11 15,340 -
合同没有约定违约金的经济法律依据有哪些
1.《民法典》第五百七十七条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”因此被告理应赔偿因逾期付款给原告造成的损失。 2.《最
2022-10-15 15,340
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合同违约没有约定违约金怎么写如果合同事先没有约定违约金条款，履行合同过程中对方出现了违约行为的话，守约一方不可以要求对方支付违约金。根据我国民法典的规定，违约金是约定的违约责任，当事人只能通过事先约定的方式，要求对方支付相应的违约金。因此，当事人在签订合同的时候，就应
597 2022.04.25 -
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合同没有约定违约金额怎么办没有约定违约金，可以主张不付违约金，法院也可以看情况判违约金。如果合同当事人在合同中没有约定违约金的，违约金等于违约所造成的实际经济损失。法律规定当事人可以对违约金进行约定。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金
436 2022.05.13 -
01:38
合同违约金的法律规定有哪些合同违约金的法律规定有哪些 关于合同违约金的最新法律规定，就是我国在2020年颁布的民法典。但是在民法典正式生效之前，合同法仍然有效，因此我国合同法也是合同违约金的有效法律依据之一。根据合同法以及民法典的相关规定，合同违约金就是指，合同双方
1,430 2022.04.17
