私企年纪大就辞退吗?
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分析有以下几大原因： 1、首先能在一个公司干十几年的劳动者，不说能力如何，就是这份坚持就值得用人单位挽留； 2、工人的技术熟练度，工作经验是新手完全无法比较的； 3、法律规定在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不能轻易辞退（不能按照劳动合同法第40、41条规定辞退劳动者） 4、公司裁员法律规定，要优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的和与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者，在这方面工龄长劳动者更有优势； 5、辞退工作十多年的劳动者的补偿金支出比较多，增加了用人单位的劳动成本。
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无论私企还是国企、外企，退休年龄的规定都一样：男性60周岁、女性工人50周岁（管理技术岗位的55周岁）；在同一个城市，养老金计发办法都一样，没有区别。 2、已经60岁以上的，不能参加社保；女性工人50周岁以上的，也不能参加社保。
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私企辞退员工1、在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
2020.02.23 136 -
多大年纪可以退休一般的男年满六十周岁，女年满五十周岁以上可以申请退休，并且累计缴费满十五年，可以按月领取基本养老金。从次月开始享受养老保险待遇，符合参保条件的参保后可以按月领取养老金。
2020.02.23 396 -
私企可以辞退员工吗私企可以辞退员工，但是不可以随意辞退员工。劳动者有以下情况之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单
2021.12.12 940
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私企年纪大就辞退吗年纪大了是否就不要了？
大部分私营企业是这种情况的,劳动法没有这方面的规定.如果企业不续约了,那就只好回家了.本人40多了,前年就发生了你说的这种情况,和公司协商后多拿了2个月工资就只好走人了.还好去年年底再找到一份工作,不
2022-07-11 15,340 -
多大年纪退休
1、企业、机关养老保险：男干部、工人60周岁；特殊工种男工人55周岁。 2、企业、机关养老保险：女干部55周岁，女工人50周岁；特殊工种女工人45周岁。 3、城市居民养老保险和农村居民养老保险的退休年
2022-07-17 15,340 -
女人年纪大了就要了吗
但是当下新社会女人的年纪稍大一些也没有太大关系其实。中国自古以来都是女人年纪稍大一点就不太好找婆家。。。毕竟跟你年纪差不多的估计不是已婚就是二婚了。就算还是单身的不是钻石王老五游戏人生就是绝对屌丝一枚
2022-10-25 15,340 -
员工有重大违纪能辞退吗
1.若公司规章制度中明确该严重违纪行为属于严重违反公司规章制度，并且该规章制度已经明确告知员工的，公司可以依法解除劳动合同，该情形下公司不需要支付经济补偿金等赔偿。 2.《劳动合同法》第三十九条，劳动
2022-10-13 15,340
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00:54
国企退休和私企退休的区别国企退休和私企退休的区别如下：工资待遇的不同；退休后的待遇不同；缴纳基数不同。根据相关法律规定可知，一般国企当个人工资高于社会平均工资时是按个人工资为基数缴费的，而大多数私企是全部按社保的最低基数给员工缴费的，这样老板可少缴社会统筹费用，所
26,144 2022.05.11 -
00:58
满十年员工可以辞退吗满十年员工可以辞退，但是得补偿。辞退十年员工得进行相关的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高
903 2022.05.13 -
00:56
企业辞退员工怎么补偿一般情况下，老板辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定，经济补偿按劳动者在本
4,774 2022.04.17
