单位给我交纳的金980.00元算不算工资收入？
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单位每个月缴纳的社保比例应该是：21%（养老）、9%（医疗）、2%（失业）、0.5%（工伤）、0.8%（生育）、8%（住房公积金）=41.3% 自己每个月缴纳的社保比例应该是：8%（养老）、2%（医疗）、10块（大病统筹）、1%（失业）、8%（住房公积金）=19%＋10块
属于工资收入。工资总额是指企业在一定时期内支付给职工的劳动报酬总额。它包括按计时工资率支付的计时工资、按计件单价支付的计件工资、各种经常性奖金、各种工资性质的津贴，以及按国家规定支付给职工的非工作时间的工资。是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
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工资和退休金算不算年收入退休金算收入，养老金是基本养老保险基金支付的退休人员养老保险待遇。工资是劳动报酬，退休人员不提供劳动，自然不享有工资。按照法律规定，参加基本养老保险的人员，达到法定退休年龄，由养老保险基金根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或
2020.09.20 336 -
单位不给缴纳公积金怎么办 算不算违法单位不给缴纳公积金算违法，可以向住房公积金管理中心举报。单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记。单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金。
2020.12.07 64 -
单位不给缴纳公积金怎么办算不算违法单位不按时纳公积金是违法的，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴。
2020.10.06 62
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工资4000元小时算不算高收入
确定最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。可用公式表示为：M=f（C、S、A、U、E、a）M最低工资标准C城镇居民人均
2022-03-16 15,340 -
借用单位名义投标并取得收益的收益，算不算挪用单位资金
上述情况涉嫌构成非法侵占罪，如果=个人是行政村负责人则涉嫌，建议皮请律师代为辩护
2022-10-04 15,340 -
单位不让员工缴纳住房公积金算不算违法
单位不交住房公积金属于违法行为。 根据《住房公积金管理条例》的规定，如果单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理相关的住房公积金账户设立手续的，可以由住房公积金管理中心责令单位限期内进行办理
2022-05-15 15,340 -
中央单位预算外资金收入收缴管理第九条
代理银行是指由财政部会同中国人民银行进行资格认定后，通过招投标程序确定的代理中央单位预算外资金收入收缴、汇划清算业务的商业银行。代理银行应当按照有关法律、行政法规规定以及与财政部签定的委托代理协议的要
2022-10-04 15,340
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单位补缴社保滞纳金怎么算单位补缴社保的，滞纳金应当按照补缴的数额和欠缴时间进行计算。法律明确规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。因此，应当按照每日万分之五的标准计算滞纳金，然
4,643 2022.06.15 -
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单位不续签合同赔偿金怎么算单位不续签合同赔偿金的计算方法，需要根据解除的原因不同，决定不同的赔偿的方式。赔偿情况具体如下： 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
1,378 2022.04.17 -
00:56
单位不给减员又不给交社保单位不给减员又不给交社保，可以问清楚单位为什么不办理减员，这问题必须解决的，如果是单位违规行为，可以向劳动部门举报。根据相关法律规定可知，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会
11,688 2022.05.11
