2022年国庆节加班工资
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2018年国庆节放假安排:10月1日7日放假,9月2 9、30日(星期 六、日)上班。国庆节的加班工资:10月1日3日三倍工资,10月4日7日二倍工资。根据规定,10月1日-3日为国庆节法定假期,加班须另行支付三倍日加班工资。10月4日-7日,用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。加班工资以21.75天为平均每月计薪天数。加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。加班工资具体按以下原则确定: 1、劳动合同对劳动者月工资有明确约定的,按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定;实际履行与劳动合同约定不一致的,按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。 2、劳动合同对劳动者月工资未明确约定,集体合同(工资专项集体合同)对岗位相对应的月工资有约定的,按集体合同(工资专项集体合同)约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。 3、劳动合同、集体合同(工资专项集体合同)对劳动者月工资均无约定的,按劳动者正常出勤月工资(包括奖金、津贴、补贴)的70%确定。加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。
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国庆节加班工资应不低于劳动者正常工资的百分之三百。用人单位每天工作时间不多于八小时,平均一周工作时间不多于四十四小时,用人单位安排劳动者超过上述工作时间增加工时的,需支付其一点五倍的工资,如果是休息日安排工作且不补休的,需支付两倍工资,法定休假日安排劳动需支付三倍工资,国庆节属于法定休假日。
国庆节加班工资算七天。用人单位安排劳动者在前三天加班的,应当按照不低于劳动者本人日工资的300%支付加班工资;其余四天为周末调休,用人单位安排加班的,应支付不低于劳动者日工资200%的加班费。
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