公司入职不签合同,员工应该如何处理
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入职不签合同员工应该督促公司尽快签订劳动合同,超过一个月不签合同的员工可以就超过一个月不满一年的所有时间部分主张给付双倍工资作为补偿,同时可以向劳动行政部门举报。员工辞职时不需要提前声明,可以随时离职。
入职不签合同员工可以要求公司签订劳动合同,并且要求公司自用工之日的第二个月起支付双倍工资。如果公司不支付的,则劳动者可以申请进行仲裁,要求公司承担相应的责任。
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公司员工入职没签劳动合同如何处理
员工入职不签劳动合同,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.08.07 90 -
员工入职合同该如何签
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2022.08.09 198 -
员工入职不签劳动合同如何处理?
员工入职不签劳动合同,一个月内的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿;超过一个月不满一年的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿;其他。
2020.04.13 84
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员工入职不签劳动合同后公司如何处理
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公司没签劳动合同员工辞职应该如何处理
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公司入职没签合同应该怎么处理
1、提出要求,要求单位签订劳动合同。 2、若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人
2022-06-03 15,340
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公司未给员工签合同如何赔偿
对于公司未给员工签劳动合同如何赔偿的问题,首先应当看未签劳动合同是否超过一个月。因为根据《劳动合同法》的规定,公司如果一个月内未与员工签订劳动合同的,不需要赔偿。一旦公司超过了一个月仍然没有与员工签订劳动合同,那么属于违法行为,劳动者可以依
2,091 2022.04.17 -
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525 2023.01.04 -
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入职不签合同怎么办
入职后用人单位不签劳动合同的行为,属于违反劳动法的行为,这种行为会损害到劳动者的合法权益。如果入职已满一个月,但是不满一年的,应当支付劳动者双倍的工资。而如果劳动者已经入职满一年的,则视为与公司签订了不定期的劳动合同。以上的法律规定,能够对
2,322 2022.04.15