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工伤等级鉴定标准

2022-02-09 17:52

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吉林省在线咨询顾问团

2022-02-09回复

专业分析:

1、伤残等级确定,执行2006年发布的《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》(GB/T),该标准是目前执行的最新有效标准。标准共分10级。主要是根据器官损伤、功能障碍、医疗依赖及护理依赖等方面将工伤、职业病伤残程度进行分级。每一个级别都有详细的器官或功能等等损害、障碍及依赖程度的划分标准及依据。符合标准一级至四级的为全部丧失劳动能力,五级至六级的为大部分丧失劳动能力,七级至十级的为部分丧失劳动能力。2、一级伤残基本意味着受害人完全丧失了工作和社交的能力,生活不能自理。而十级伤残则意味着受害人遭受了并不严重但却是终身的身体伤害。针对不同的伤残等级,我国法律也规定有不同的补偿标准。在工伤赔偿的法律之中,十个伤残等级一般分为三组。一至四级伤残,被认为是完全丧失劳动能力。因此工伤赔偿基金不但会先支付一笔一次性的补助(依伤残等级为受害人21到27个月的收入),还会每月提供一定的津贴(依伤残等级为受害人75%到90%月的收入)。五级或六级伤残,被认为是严重损失劳动能力。这意味着受害人并不是不能够从事一些劳动,只是在工种或劳动强度方面会受到极大的限制。在这种情况下,有两种可能的赔偿,一种是采取类似一至四级伤残的赔偿方案,只是金额、比例更少。另一种是原单位安排合适的工作,但只付出一次性补助,没有每月津贴。七到十级伤残,被认为是少量损失劳动能力。在这种情况下,受害人仍然能够比较好地从事原来的工作。所以只能得到一笔一次性补助,没有每月津贴。除了这些补偿之外,我国法律和一些地方法规还规定有其他一些次要补偿,比如医疗补助、生活护理费等等。如果不是工伤,而是诸如其他伤害,比如医疗事故,那么受害人就只能计算一下这样产生的伤害水平,并自己计算出一个一次性赔偿金额。

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