保姆上班受伤怎么办
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你在雇主家工作时因意外受伤是否属于工伤需要具体分析。如果你是受家政服务公司的派遣到雇主家从事工作的，那么你是家政服务公司的员工，根据《劳动合同法》第58条规定:“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。”同时，根据《工伤保险条例》第14条“职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤”之规定，你在工作过程中因不小心被烫伤属于工伤的范畴，应当依法享受相应的工伤保险待遇，可由家政服务公司或者由你个人向劳动部门申请工伤认定。如果你是自行找到雇主家当保姆的，就与雇主家形成雇佣关系。相应的，你在工作过程中因意外受伤就不属于工伤的范畴，不能享受工伤保险待遇。但是，根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条有关“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”之规定，你可以要求雇主给予赔偿。赔偿的项目主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等合理的费用。
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职工在生产劳动或工作中负伤。保姆属于雇佣关系不属于工伤，可以要求造成伤害的第三人进行赔偿。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的。等等属于工伤。
保姆上下班受伤不算工伤。工伤前提是存在劳动关系，而保姆与与雇主之间是不存在劳动关系的，是雇佣关系，无法认定为工伤。但是即使无法认定工伤，也可以要求侵权人进行赔偿。
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保姆只上班不发工资怎么办？雇佣保姆属于劳务合同，发不发工资要看签订劳务合同时双方是如何约定的。如约定的是按日(天)支付，就按实际提供服务天数支付没有实际提供服务的时间就不必向保姆支付薪酬，这是按约定履行，法律没有强制性规定。
2020.09.06 210 -
上班受伤了,该怎么办当你在工作中，不小心受伤了，应该赶紧告诉公司人事部，由人事部或者相关部门自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2020.06.01 230 -
上班途中受伤怎么办上班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的算工伤。工伤亦称公伤、因工负伤。职工在生产劳动或工作中负伤。发生工伤后，用人单位应及时的将伤者送到工伤保险的定点医疗机构救治，并在24小时内向劳动保障行政部门和经
2021.12.13 477
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保姆上下班途中受伤买什么保险
1.用于保障员工在上下班途中出事的那种社会保险叫工伤保险，此项保险由企业负责徼纳，凡是和企业形成正式劳动关系的员工都可以享受。国家法规明确：职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工
2022-08-22 15,340 -
在前两天雇的保姆上下班路上受伤该怎么办？
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
2022-07-02 15,340 -
上下班途中保姆受伤算工伤吗
保姆和雇主之间存在的是雇佣关系，而不是劳动关系，所以一般情况下，保姆在上下班途中受伤不算做工伤。不过雇员可以根据情况要求雇主进行赔偿。根据《人身损害赔偿解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身
2022-05-27 15,340 -
上下班保姆受伤后可以工伤吗？
工伤亦称公伤、因工负伤。职工在生产劳动或工作中负伤。保姆属于雇佣关系不属于工伤，可以要求造成伤害的第三人进行赔偿。 《人身损害司法解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿
2022-07-01 15,340
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01:16
上下班受伤算不算工伤根据我国法律的相关规定，上下班途中受伤算工伤。 但是有两大限定条件，一是因发生交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，二是认定者为非主要责任。 上下班途中认定为工伤的情形有以下几方面： 1、员工在合理时间内其他合理路线的上下班途
5,846 2022.04.15 -
00:53
在工地上班受伤骨折怎么赔偿按照《工伤保险条例》在工地上班受伤骨折赔偿的内容如下：1，工伤医疗费，康复费；2，住院伙食补助费；3，辅助器具费；4，到统筹地区以外就医的交通，食宿费；5，停工留薪期工资；6，停工留薪期的护理费；7，生活护理费；8，一次性伤残补助金；伤残津
3,264 2022.04.17 -
01:22
自己在上班路上受伤算工伤吗在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为认定工伤。职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线，视为上下班途中。 上班路上算不算工伤可根据以下四点来判断： 1，
2,071 2022.09.06
