工人工伤成包班组要承担工伤负责吗
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班组工人在路途出事，首先得看是什么意外，如果是交通意外，根据交警出具的职责认定书，不负主要职责的，通常能够认定工伤，这个时候雇主需要承受职责。 (六)工人在合法时间内往返于工作地与另一半、爸妈、娃儿寓居地的合法路线的上下班路中发生意外的，亦可认定为工伤。受到非本人主要职责的交通意外或者城市轨道交通、客运轮渡、火车意外伤害的。(新工伤保险条例全文(2014年9月1日起施行)【上下班路中指从寓居的住所到工作范围之间的必经路途，必要时间所发生的人身伤害意外。对于探亲访友时遇到的人身伤害意外，不能认定为工伤。】受到机敏车意外伤害的，还应该增加关于违法行驶的问题，这种问题通常行驶二轮摩的车居多，对于违法行驶(无证行驶的)的，达到交通肇事程度的，不予认定工伤。
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劳务派遣工出现工伤，一般由劳动派遣单位负责。对派遣员工而言，用人单位是劳务派遣公司，工伤认定的主体是劳务派遣公司。派遣员工发生工伤事故的，应直接找劳务派遣公司。受害人遭到人身损害，因就医治疗支出的各项花费以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补贴费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
劳动者和用工单位、个人之间存在劳动关系的，就可以按照工伤赔偿、直接要求用工单位、个人承担工伤赔偿责任。获得工伤赔偿，首先要认定属于工伤；认定工伤的前提是，劳动者和用工单位、个人之间存在劳动关系；是不是存在劳动关系，在没有劳动合同、工牌、工作证证明的情况下，劳动者申请认定劳动关系就会遇到障碍。
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承包工头工人受伤谁负责？包工头工人受伤由雇主责任。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。
2020.10.08 288 -
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2022.06.06 623 -
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工厂转包造成工伤该谁负责，由谁承担责任
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2022-03-20 15,340
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2,319 2022.05.11 -
01:06
员工上班途中受伤算工伤吗员工在上班途中受伤不一定属于工伤。员工在上班途中受到了伤害，要结合不同的情况来认定是否属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条关于工伤认定的规定，在上下班途中，员工受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，此时
4,235 2022.04.17 -
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