离职时未签订劳动合同，是否需要交接工作？
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不管有没有签订劳动合同，离职的，都要提前申请辞职，结束工作前把手上的工作交接好。但用人单位不与劳动者签订劳动合同的，自第二个月起，劳动者可以要求二倍工资差额。
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职工未满18岁能否签订劳动合同对已满十六周岁且未满十八周岁的未成年人，单位可以与其签订正式员工劳动合同，但不得安排从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。相关法律规定见《未成年人保护法》第三十八条：任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国
2024.06.29 16 -
劳动者离职是否要签订解约合同劳动者离职不要签订解约合同。由用人单位出具解除劳动合同的证明即可。法律规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2021.11.19 41 -
私企劳动合同工作时间需要怎么签订工资条款，工作时间条款，社保缴纳问题表述清楚。 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十七条劳动
2024.04.29 25
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未签订合同，员工能否直接离职？
如果您尚未与雇主签订正式的劳动合同，则您随时可以决定离职。然而，在实际操作中，如果雇主尚未与员工签署劳动合同，则员工在做出离职决定时无法立即离开工作岗位。这是根据我国相关法律规定，员工在提出辞职申请时
2024-11-23 15,340 -
未签订劳动合同，签了劳务合同的员工能否随时离职？
根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。而在试用期内，劳动者则需要提前三日通知用人单位，才可以解除劳动合同。此外，《劳动合同法》规定，签署了劳务合
2024-11-15 15,340 -
为职工办理职工签订劳动合同是否要先签订
需要先签订劳动合同。建议请律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。
2022-10-25 15,340 -
没签劳动合同，去办理离职时需要交接表吗
公司没有同你签订劳动合同就与你发生了劳动关系，其事实本身就已经违反了《劳动合同法》规定的，因此，你随时都有权向公司提出辞职的要求，并不需要向公司再递交什么辞职申请，也不需要公司任何人的批准。 另外，根
2022-04-03 15,340
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未与劳动者签订合同,支付几倍工资未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二
3,126 2022.04.17 -
00:51
劳动法未签订合同赔偿条例未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同，会出现下面一系列的后果：如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对
2,840 2022.04.12 -
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入职两个月没有签订劳动合同入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动
6,495 2022.05.11
