国家对产假都有哪些规定？

2012年发布的《女职工劳动保护特别规定（草案）》规定女职工生育享受不少于14周的产假，其中产前可以休假2周；难产的，增加产假2周；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假2周。我国原定女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。（可以请产前假或保胎假，由医院出具证明，按照病假发放薪资。）自2015年12月27日全国人大常委会审议通过修订后的《人口与计划生育法》以来，各地相继开始修订地方计生条例。调查显示，目前安徽、山西、江西、广西、广东、湖北、天津、浙江、宁夏九省新生计条例正式公布。这9个地方在新规定中取消晚婚假期的同时，也调整了产假和男性生育、护理假期。调整后，山西婚假达30天，安徽、江西等地产假158天，广西和宁夏男性陪产假延长至25天。我国基础产假期为98天，但计生法明确，对于符合法律，法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。执行到地方，各地新的会计条例延长了产假天数。其中，山西，安徽，江西，宁夏增加最多，可多休60天，即产假时间共158天。其次是广西，延长了50天。9地规定产假延长时间最少也有30天。例如广东、湖北、天津、浙江等。在男性的生育、护理假方面，现在广西和宁夏最多，广西的生育假从以前的晚育第一次享受的10天增加到符合法律法规生育的夫妇，男性有25天的假期。宁夏也明确，给产妇配偶25天护理假。除了这两个地方，山西、江西、广东、湖北、浙江省规定男性有15天的陪产假，天津明确了男性有7天的护理假。安徽规定男性护理假为10天，但夫妻双方异地生活有20天假期。

《女职工劳动保护特别规定》 第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。