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在与公司签订外派协议后,离职后公司未能按照协议规定发放补贴,我是否可以进行仲裁?

2024-11-27 17:38

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青海在线咨询顾问团

2024-11-27回复

专业分析:

在处理工作方面的争议时,我们建议各方首先进行友好协商。如果协商没有结果,您可以逐步收集相关证据材料,并向劳动监察部门寻求帮助,或者选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由专业的劳动争议仲裁委员会根据相关法规,以公正、公平的原则,对申请人提交的有关劳动争议提供仲裁服务并作出最终判决。 在我国,劳动仲裁既是劳动者向人民法院提起诉讼的必要步骤,也是其唯一途径。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,任何一方在劳动争议发生之日起一年内,应该向相应的劳动争议仲裁委员会递交书面申请。如果逾期未提交,则无法申请仲裁。在此前提下,若非由于不可抗力因素或其他充分合理的原因,任何超过法律规定的申请仲裁期限的请求,仲裁委员会将不予接受。 在维护自身权益之前,您需要明确单位与您之间的劳动关系性质(如工资单、考勤记录和工作过程形成的各类文件)。然后,在确认劳动关系合法成立后,您将有权要求单位补缴社会保险、补发拖欠的薪资。当单位决定解除劳动合同时,它应至少提前一个月告知您本人,否则将面临承担一个月的经济补偿金作为“代替通知”的处罚。此外,对于未签署书面劳动合同的情况,用人单位必须在您正式开始工作之日起一个月内与您签订书面劳动合同。最后,如果您无法与用人单位达成协议,请携带所有相关资料前往所在地区的劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请。

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