没签劳动合同，能不能要求公司赔偿2倍的工资？
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《劳动合同法实施条例》第7条规定：“用人单位自用工之日l起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付2倍的工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”这一规定明确了劳动者工作满1年，但用人单位不签书面劳动合同的法律责任：(1)向劳动者每月支付2倍的工资。超过1年没有签订书面劳动合同，用人单位应当自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付2倍的工资，即向劳动者支付11个月的2倍工资。(2)视为已订立无固定期限劳动合同。用人单位超过1年未与劳动者签订书面劳动合同，视为双方已经订立无固定期限劳动合同，订立时间为用工之日起满1年的当日。(3)立即补订书面劳动合同。强调签订书面劳动合同旨在严格防止非法用工和不规范用工。要求劳动合同必须采用书面形式，有助于强化用人单位和劳动者的法律意识，也可避免用人单位不签订书面合同规避劳动法律适用的状况的发生，避免在发生劳动争议时双方的权利、义务因无书面合同而难以确认的情形。
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建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，未签订劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
因用人单位不签订劳动合同主张双倍工资赔偿的注意事项： 1、单位超过一个月未签合同的，劳动者才可以要求双倍工资； 2、支付双倍工资最多不超过十一个月； 3、双倍工资的计算时间一般是满一年时或者离职的那一天截止。
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没签劳动合同能不能要求赔偿工伤员工和用人单位没有签订劳动合同，现在自己上班受伤了，是不是不能认定工伤。 没有签订劳动合同，但是工伤职工可以提交与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料，那么劳动者个人可以向人社局申请工伤认定。 这是根据《工伤保险条例》第18条
2020.12.25 122 -
没有签劳动合同能要求双倍工资吗用人单位一直没签劳动合同，劳动者可以要求双倍工资。单位在一个月内应当及时与劳动者签约，超过一个月的，从第二个月起每月需要给劳动者双倍工资，但最多给付十一个月。
2020.08.18 102
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没签劳动合同能不能要求赔偿双倍工资
1没签劳动合同你有权要求签无固定期限劳动合同并有权要求单位支付双倍工资；2《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同劳动者要求继续履行劳动合同的用人单位应当继续履行；劳动者不要求
2023-02-13 15,340 -
没签劳动合同能不能要求双倍工资
劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录
2022-04-08 15,340 -
公司不签劳动合同可以要求赔偿2倍工资吗
单位不签劳动合同属于违法的行为，您父亲作为劳动者可以通过法律手段向单位主张应得的赔偿。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本文中所讨论的未签劳动合同二倍工资属于惩罚性赔偿，不属
2022-03-25 15,340 -
公司不与员工签订劳动合同能不能要求双倍工资赔偿
中分为无固定期限合同，固定期限合同和完成任务为目的的合同，如果说没有和员工签订无固定期限合同，但是签订了固定期限合同的话，那么员工就不可以要求赔偿双倍工资。
2022-08-30 15,340
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公司没有签订劳动合同如何赔偿用人单位自用工之日起超过一个月、不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但自用工之日起一个月内，经过用人单位书面通知之后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，而不需要向
3,294 2022.04.17 -
00:55
工资要不到怎么办没签劳动合同没签劳动合同工资要不到的，劳动者可以准备好其他证明劳动关系存在的证据，到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如工作证、考勤记录、证人证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，没签劳动合同而且用人单位不发工资的，劳动者可以到
3,007 2022.04.17 -
00:53
公司没有签订劳动合同辞退员工如何赔偿公司没有签订劳动合同辞退员工的，用人单位会从用工那天起超过一个月不满一年，没有和劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍的工资。公司没有和劳动者签订劳动合同，公司辞退员工后不赔偿的，员工可以申请劳动仲裁解决劳动争议。发生劳动争议，当
2,012 2022.04.17
