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劳动仲裁对工资的影响

2022-01-30 17:42

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安徽在线咨询顾问团

2022-01-30回复

专业分析:

1、工资问题。根据相关法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中你存在重大过错,严重违反单位规章制度,单位可以依据规章制度对你进行扣款,但是扣款也必须符合法律规定。 2、解除劳动关系后续问题。如果因为你没有依法办理离职与工作交接手续,造成用人单位损失的,用人单位也可以依法要求进行赔偿。

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