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在当前的合同中,如果三方没有达成一致的解约协议,那么是否可以与其他公司签约呢?

2024-12-04 09:33

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2024-12-04回复

专业分析:

法律风险提示:若毕业学生在他方企业缔结合约之时,未能妥善解除先前与原有雇佣关系的三方协议,这一行为可能被认定为违约行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条的规定,用人单位在招聘过程中录用与其他用人单位尚存未解除或终止劳动合同劳动者,且对其他用人单位造成经济损失的,应承担相应的连带赔偿责任违约责任阐述:若毕业学生违反约定,可能需承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。具体金额的违约金可能需要根据三方协议中的具体条款来确定,并可能需要收回协议书后方可重新签署新的三方协议。 建议与提醒:为了规避以上潜在风险,我们强烈建议毕业学生在与其他公司达成就业意向之前,首先与原有雇佣关系的公司进行沟通,以期顺利解除三方协议。若双方无法就此问题达成共识,可考虑向当地劳动保障部门进行举报投诉,或者通过申请劳动仲裁的方式寻求解决方案。 总结陈述:在三方协议尚未解除的情况下,毕业学生与其他公司签订就业协议可能会引发法律责任及违约责任的纠纷。因此,我们强烈建议在正式签约之前务必先行解除三方协议。

法律依据:

《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》 第二十四条 经供需见面和双向选择后,毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书,作为制定就业计划和派遣的依据。未经学校同意,毕业生擅自签定的协议无效。 第四十八条 对违反就业协议或不履行定向、委托培养合同的用人单位、毕业生、高等学校按协议书或合同书的有关条款办理,并依法承担赔偿责任。

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章法律师

广东律参律师事务所

不可以,因为用人单位会承担重复用工的法律风险。用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。

章法律师

广东律参律师事务所

1、法律规定不许设定的违约金是指劳动合同不许约定违约金; 2、三方协议是可以约定违约金的; 3、咱姑且不论是不是一定要交违约金,但就三方协议而言,三方协议是每个毕业生只有一份的,要是你不交违约金,单位就不同意你毁约,你拿不回这份三方,则不可能从学校重新领出空白三方,对你来说,毁约就没有意义了; 4、对你来说,找到一个满意的工作比较重要。三方协议中约定了违约金,就表示只要你交付违约金,就一定能解除三方协议,总比没有约定违约金,用人单位死活不放你走的好 5、即使约定了违约金,如果用人单位同意的话,也是可以不交就解除三方的哦,看你沟通能力了。

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