工资31天，算不算工资
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
出差伙食补助费、午餐补助、调动工作的旅费和安家费，不可算做工资总额当中。 引用法律规定； 国家统计局《关于工资总额组成的规定》 第十一条下列各项不列入工资总额的范围： （一）根据国务院发布的相关规定颁发的发明创造奖与自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金； （二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用； （三）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出； （四）劳动保护的各项支出； （五）稿费、讲课费及其他专门工作报酬； （六）出差伙食补助费、午餐补助、调动工作的旅费和安家费； （七）对自带工具和牲畜来企业工作职工所支付的工具与牲畜等的补偿费用； （八）实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入； （九）对购买本企业股票及其债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息； （十）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付医疗补助费及生活补助费等； （十一）因录用临时工而在工资之外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费； （十二）支付给家庭工人的加工费及其按加工订货办法支付给承包单位的发包费用； （十三）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴； （十四）计划生育独生子女补贴。 对于补贴算不算工资这个问题，可参考以上规定
对内容有疑问，可立即反馈反馈
-
-
工资是按30天算还是按31天算工资是按30天算还是按31天，要视情况而定。工资要按具体情况进行计算，算法如下： 1、日工资，月工资收入除以月计薪天数； 2、小时工资，月工资收入除以（月计薪天数乘8小时）； 3、月计薪天数等于（365天减去104天）除以12月等于21.7
2022.12.22 22,361 -
31天请假6天怎么算工资31天请假6天，属于事假的，当月工资=（月工资/当月工作日总数）x（当月工作日总数-6）；属于病假的，当月工资=[当地最低工资标准/自然月天数*0.8]-[标准工资/（当月自然天数-6天）]；其他。
2020.08.05 327
-
月工资31天怎么算
一个月31天工资根据劳动者与用人单位约定的数额按月支付，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位也应当依法支付工资。
2022-06-09 15,340 -
一个月31天工资怎么算
一个月31天工资根据劳动者与用人单位约定的数额按月支付，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位也应当依法支付工资。
2022-06-07 15,340 -
一个月31天工资怎么算？
一个月31天工资根据劳动者与用人单位约定的数额按月支付，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位也应当依法支付工资。
2022-06-23 15,340 -
工资工资按天算
日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收
2022-04-07 15,340
-
00:56
工资发一半算不算拖欠工资工资发一半算拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠，或者未足额支付劳动报酬的，那么劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付
4,361 2022.05.11 -
01:43
1天病假扣工资怎么算请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人
2,494 2022.04.17 -
00:55
工资结算是按照30天还是工作日工资结算是工作日进行发放。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，月工资的算法不是按照30天进行计算，也不是按照31天进行计算，而是按照21.75天来进行计算。法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是折算日工资、小时工资的时间，一般都不会剔除
28,916 2022.04.12
