合同没到期导致女生怀孕后单位能给予赔偿吗
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合同没到期怀孕被辞退属于违法辞退，要按照经济补偿标准的二倍进行赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。【相关延伸】问：合同没到期怀孕可以辞退吗？答：合同没到期怀孕不可以辞退。但是如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形的，是可以以此辞退的(即使怀孕)，而且不需要支付经济补偿金。如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的(因劳动者过错)，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十七条、第八十七条
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男方导致女方怀孕，关于赔偿方面，有以下两种处理方式：1、孩子生下来，孩子属于非婚生子女，可以向男方要求抚养费。但抚养费的对象是孩子，也就是说钱只能花在孩子身上。这不属于赔偿。能向男方要求的只有怀孕期间的营养费、生孩子的医疗费等。但法院是否全部支持还不一定；2、堕胎，因堕胎产生的医疗费、营养费、误工费等可以向男方要求。是否全额支付仍看法院判决。
职工怀孕期间合同到期，如果公司以怀孕为由与职工解除合同的，有赔偿。该行为构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算，每满一年可以要求单位支付相当于二个月工资数额的经济赔偿金。
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怀孕期间合同到期有赔偿吗怀孕期间合同到期有赔偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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男方导致女方怀孕需要给赔偿吗
男方导致女方怀孕，关于赔偿方面，有以下两种处理方式：1、孩子生下来，孩子属于非婚生子女，可以向男方要求抚养费。但抚养费的对象是孩子，也就是说钱只能花在孩子身上。这不属于赔偿。能向男方要求的只有怀孕期间
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1,515 2022.04.17 -
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怀孕了合同到期怎么办怀孕了合同到期的，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同期限自动续延至哺乳期结束时终止，不需要续签。在这期间，单位需为劳动者发放其基本工资，如果单位给劳动者买了生育保险的，工资由生育保险机构按规定支付。单位考虑到劳动者怀孕身体不胜重任的情况，可
2,808 2022.04.15 -
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怀孕期间劳动合同到期怎么办劳动合同到期以后，劳动者处于孕期的，单位应当续延，不是续签，原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，双方再决定是否续签合同，如果劳动合同到期以后，单位决定不再续签劳动合同的，单位应当按照劳动者单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半
525 2022.04.25
