公司是不是裁员公司都可以裁除孕妇工作
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公司裁员不可以裁掉孕妇，如果单位将孕妇辞退了，那么其行为便是违法解除劳动合同，可以依据劳动合同法第87条向其主张双倍的经济补偿作为赔偿金。
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公司裁员可以裁掉孕妇么公司裁员不可以裁掉孕妇，用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准支付双倍赔偿金。公司裁员不得裁减以下人员：女职工在孕期、产期、哺乳期的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的劳动者；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
2020.05.16 241 -
孕妇公司可以裁员吗公司裁员时是不可以裁掉孕妇的，《劳动合同法》明确规定了，用人单位不能不得因为女职工怀孕而解除劳动合同，辞退女职工，用人单位违法辞退孕妇的，要支付经济补偿。
2020.04.29 204 -
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公司裁员可以裁孕妇吗
公司裁员是不可以裁孕妇的，如果公司裁员孕妇赔偿标准要根据孕妇是否愿意解除劳动合同，愿意的话会有经济赔付，不愿意的话，在劳动合同履行期间，公司进行经济性裁员的法律依据是《劳动合同法》第四十一条，根据《劳
2022-04-15 15,340 -
公司裁员可以开除孕妇吗
不可以的。
2021-12-10 15,340 -
公司裁员可以裁掉孕妇吗
经济性裁员是可以的，但有一定的法律程序，即经职工大会或职工代表大会和工会讨论通过。并且要提前一个月通知。其补偿情况是：每干满一年有一个有工资的经济补偿金，你这种情况看是二00七年什么时候签订的合同，如
2022-03-13 15,340 -
公司裁员可以裁掉孕妇么
公司裁员是不可以裁掉孕妇的，用人单位不能不得因为女职工怀孕而解除劳动合同。 但是女职工在怀孕期间有以下情形的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的
2022-07-12 15,340
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01:02
公司裁员不发工资怎么办公司裁员不发工资的，劳动者可以请求劳动行政部门，责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。具体来说，劳动报酬低于当地最低工标准的，应当支付其差额部分；恶意拖欠工资，逾期不支付劳动报酬的，用人单位应按应付金，即所有的应付金额，包括被罚
2,018 2022.05.11 -
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公司可以开除员工吗公司可以开除员工，但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，公司辞退员工的情形可以分为：非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。 具体来说，公司合法开除员工情形有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件
1,448 2022.11.21 -
01:12
公司裁员补偿标准是什么根据《劳动合同法》的相关规定，公司经济性裁员补偿的标准如下： 经济补偿按照劳动者在本单位实际的工作年限，工作每满一年需要向员工支付一个月的工资，工作满六个月以上不满一年的，按照一年的补偿标准向员工支付；工作不满六个月的，就需要向员工支付半个
2,131 2021.04.25
