民诉法第二百三十七条仲裁是否包括劳动仲裁
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民诉法第二百三十七条规定的内容，主要是关于当事人向有管辖权的人民法院申请执行仲裁机构的裁决及对执行申请不予执行的审查程序。由于民诉法第二百三十七条规定的部分内容与《》等劳动仲裁专门法的规定存在冲突，对此《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》已经就涉及申请执行劳动仲裁裁决时如何适用民诉法第二百三十七条规定作出了及时的补救的明确解释。根据该司法解释规定，对于仲裁裁决“申请不予执行的审查程序”适用法律的原则是：当事人申请人民法院执行劳动争议机构作出的发生法律效力的裁决书、调解书，被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书、调解书有下列情形之一，并经审查核实的，人民法院可以根据《》第二百三十七条的规定（民诉法修订前为第二百一十七条），裁定不予执行：（一）裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围，或者劳动争议仲裁机构无权仲裁的；（二）适用法律确有错误的；（三）仲裁员仲裁该案时，有徇私舞弊、枉法裁决行为的；（四）人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的。人民法院在不予执行的裁定书中，应当告知当事人在收到裁定书之次日起三十日内，可以就该劳动争议事项向人民法院起诉。因此对于劳动争议仲裁裁决在“申请不予执行审查程序”中应将民诉法第二百三十七条与《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》合并使用，而不宜单独使用。
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劳动仲裁法第二十七条的处理办法：如果当事人依法申请仲裁的，应根据该条款的规定在一年的时效期间及时提出申请；如果仲裁时效中断的，则从中断时起重新计算；如果时效中止的，则在中止时效的原因消除之日起继续计算。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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刑诉法二百七十三条主要包括什么罪犯在服刑期间又犯罪的，或者发现了判决的时候所没有发现的罪行，由执行机关移送人民检察院处理。被判处管制、拘役、有期徒刑或者无期徒刑的罪犯，在执行期间确有悔改或者立功表现，应当依法予以减刑、假释的时候，由执行机关提出建议书，报请人民法院审核裁
2020.11.10 304 -
第一次劳动仲裁判了,还能第二次仲裁吗?不可以以同一事项再次申请仲裁，但可以向人民法院提起诉讼。但属于一裁终局的终局裁决的，劳动者不服可以其它诉讼，用人单位只是由证据证明应当撤销裁决的可以向中级人民法院申请撤销裁决。向人民法院提起诉讼应当在收到裁决书之日起15日内提起，用人单位申
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劳动仲裁和解书包括写明申请人与被申请人的基本信息，并且明确申请人与被申请人经友好协商，就申请人申请确认与被申请人劳动关系一案，就相关赔偿自愿达成协议，将达成协议一一列举，最后双方签字确认即可。
2020.08.18 90
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民诉法第二百三十七条中的仲裁是否包括劳动仲裁
民诉法第二百三十七条规定的内容，主要是关于当事人向有管辖权的人民法院申请执行仲裁机构的裁决及对执行申请不予执行的审查程序。由于民诉法第二百三十七条规定的部分内容与《》等劳动仲裁专门法的规定存在冲突，对
2022-10-01 15,340 -
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2022-03-13 15,340 -
劳动仲裁法第二十三条
按实际情况《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条并没有关于11个月双倍工资的相关问题规定，请自行按实际情况及相关法律规定进行核实确定。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议
2022-07-15 15,340 -
劳动仲裁调解法第二十七条
劳动仲裁调解法第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济
2022-01-26 15,340
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劳动仲裁仲裁期限是多久申请劳动仲裁的有效期为一年时间。仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算： 1、申
2,534 2022.10.03 -
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劳动仲裁撤诉后可以再仲裁吗劳动仲裁撤诉后，可以再仲裁。撤诉分为已按撤诉处理和申诉人申请撤诉。只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会需要再次立案审理。申请仲裁时效期间从撤诉那天重新开始计算。提出仲裁要求的一方需要从劳动争议发生那天起的六十日内，向劳动争议仲裁委员会提出书
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