与单位可以签劳动合同吗
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可以。员工可以签订双份合同。如其中对非全日制用工的规定,就允许员工可以多份劳动合同。如员工兼职,在业余时间打工,法律是不禁止的。如因兼职公司的工作,影响了现在职工作的工作,并是已严重或经在职公司教育后,仍不改的。应当承担相应的赔偿责任。兼职工作并不违法。只在给在职企业造成实际损失或严重影响时,才具有赔偿责任。即兼职赔偿是有条件。
根据现行的有关规定,在校的学生是不能与用人单位建立劳动关系的,也就是说,是不能签订劳动合同的。但是由于各种原因,一些用人单位希望尚未毕业的学生能到单位工作,即使是这样,也不能签订劳动合同。但是可以与单位签订劳务协议,或者签订实习协议,并在协议中规定双方的权利义务。
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内退后可以与新单位签劳动合同吗
内退职工,是“单位内部退离工作岗位休养职工”的简称。在性质上不是退休、也不是在职,但与单位仍然保持劳动关系。内退职工的特点是仍然是单位的职工,内退职工在内退期间达到法定退休条件的,单位有义务为职工办理退休手续,双方终止劳动关系。内退职工在内
2020.02.02 311 -
单位可以与返聘人员签劳动合同吗
单位不可以与返聘人员签订劳动合同。 因为已经享受社会保险待遇的离退休人员再次被聘用的,就不再具备劳动者的主体身份,返聘人员不能像退休前一样享受劳动者的待遇。签订的聘任合同就不再具有劳动合同的性质,而具有劳务合同的性质。 根据《劳动合同法》第
2020.07.10 101 -
劳动者可以同时与两个单位签订劳动合同吗?
有些人为赚取更多的家用,跟一家公司签订劳动合同后,又跟其他公司建立劳动关系,结果导致同时签订两份劳动合同。但是,我国法律明确规定,一个人只能签订一份劳动合同,如果同时存在两份劳动合同,员工将要承担相应的法律后果。
2020.10.15 426
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二级单位劳动合同可以签吗,二级单位可以签劳动合同吗
在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。 劳动部《关于〈劳动法〉若
2022-07-27 15,340 -
可以与两家单位同时签订劳动合同吗
《劳动合同法》第三十九条第四款规定:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。
2022-06-08 15,340 -
用人单位可以拖延与劳动者签劳动合同吗
用人单位是可以拖延与劳动者签劳动合同的,但是如果用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付其双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日
2022-02-13 15,340 -
单位可以补签劳动合同吗
如果公司的劳动合同丢失,可以重新签订。劳动者与用人单位签订的劳动合同属于劳动者的劳动合同丢失,劳动者可以要求公司重新签订。一般一式三份,由劳动者本人、用人单位和劳动部门保存。根据《劳动合同法》第十条的
2021-12-25 15,340
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单位不签劳动合同怎么办
单位不签劳动合同的处理办法如下: 1、如果用人单位已经用工超过一个月,但不足一年,并且拒绝同劳动者订立劳动合同的,应当每月向劳动者支付双倍工资; 2、如果用人单位已经用工超过一年,但是拒绝与劳动者订立劳动合同的,应当视为用人单位已经同劳动者
8,382 2022.04.15 -
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单位不需签劳动合同怎么办
企业不签劳动合同,一般需要支付经济补偿金。但是公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿金。经济补偿金支付计算:每满一年支付一个月工资的标准;六个月以上不满一年的,按一年支付计算;不满六个月
442 2022.04.17 -
01:01
用人单位不签劳动合同怎么办
用人单位不签劳动合同,是要承担相应的法律责任的。遇到用人单位不签劳动合同的情形时,劳动者可以与用人单位协商,订立书面的劳动合同。但如果劳动者与用人单位协商无果,用人单位仍旧不与劳动者签订劳动合同,则根据《劳动合同法》的规定,用人单位自用工之
7,381 2022.04.17