以后被人辞退可以申请哪些赔偿
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依据我国相关法律的规定,劳动者未违章违纪被辞退的,劳动者可以主张经济赔偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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孕期被辞退可以获得的赔偿,需视情况而定。职工在孕期存在《劳动合同法》第39条规定的情形的,用人单位可以解除劳动合同,不可以申请赔偿。职工不存在《劳动合同法》第39条规定的情形,用人单位辞退孕妇的,可以向用人单位申请经济赔偿金。经济赔偿金的数额,参照经济补偿标准的二倍计算。按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
在劳动者怀孕的情况下,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的(因劳动者过错),用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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